Background

Wewnętrzny employer branding – oto wszystko, co trzeba o nim wiedzieć

Wewnętrzny employer branding – oto wszystko, co trzeba o nim wiedzieć

Skuteczne pozyskanie lojalnego pracownika można nazwać połową HR-owego sukcesu. Drugą połową jest jego utrzymanie w firmie – i wykreowanie jej pozytywnego wizerunku w jego oczach. W taki sposób, by w rozmowie ze znajomymi czy współpracownikami sam chętnie informował, że X to naprawdę dobry pracodawca. O tym, jak tego dokonać, opowiada wewnętrzny employer branding.

Testy rekrutacyjne – podstawowe rodzaje i ich wykorzystanie w rekrutacji

Testy rekrutacyjne – podstawowe rodzaje i ich wykorzystanie w rekrutacji

Proces rekrutacji zakłada wiele zróżnicowanych etapów selekcji kandydatów. Obok pytań pojawiających się podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego czy odbywania rozmowy kwalifikacyjnej, dużą popularnością cieszą się testy rekrutacyjne do pracy. Przedstawiamy ich główne rodzaje i zalety związane z wykorzystywaniem w trakcie procesu poszukiwania pracowników.

Zdalny onboarding, czyli jak wdrożyć pracownika online?

Zdalny onboarding, czyli jak wdrożyć pracownika online?

Jeśli pandemia koronawirusa nas czegoś nauczyła, to bezdyskusyjnie tego, że w sieci można osiągnąć więcej, niż myśleliśmy. Zakupy spożywcze, praca zdalna, wizyty lekarskie… Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, by nowego pracownika wdrożyć do firmy online. Jak jednak tego dokonać, by w czasie wszechobecnego dystansu społecznego i ogólnopolskiego lockdownu maksymalnie przeprowadzić tradycyjne działania stacjonarne? 

Jak zrekrutować dobrego menadżera?

Jak zrekrutować dobrego menadżera?

Dla dużych, prężnie działających firm, dobry menedżer jest na wagę złota. Przedsiębiorstwa średniej wielkości również zaczynają doceniać atuty, jakie może zapewnić utworzenie w strukturach zakładu takiego stanowiska. Jak zapewnić sobie usługi pracownika o jak najwyższych kompetencjach?

Rekrutacja ukryta – co to takiego?

Rekrutacja ukryta – co to takiego?

Spośród wielu metod rekrutacji, jakie możesz wykorzystać w firmie, jedna wzbudza szczególnie duże zainteresowanie. Tą metodą jest właśnie rekrutacja ukryta. Czym się wyróżnia? Czy w dużym stopniu zwiększa szanse na znalezienie idealnego pracownika na wolne stanowisko?

Testy kompetencyjne – czym są i kiedy się je stosuje?

Testy kompetencyjne – czym są i kiedy się je stosuje?

Ciągle zmieniająca się rzeczywistość cyfrowa sprawiła, że rekrutacja w wielu różnych branżach jest o wiele łatwiejsza niż kiedyś. Rekruterzy dzięki systemom ATS mają teraz odpowiednie narzędzia pozwalające na osiąganie maksymalnej wydajności. Wydawałoby się jednak, że to oprogramowanie koncentruje się głównie na procesie rekrutacji i wyborze puli realnych kandydatów do pracy, ale okazuje się, że nie tylko. System ATS można zintegrować z kluczową funkcją – testami kompetencji.

Wskaźnik rotacji pracowników – podstawowe informacje

Wskaźnik rotacji pracowników – podstawowe informacje

Rotacja pracowników to nic innego jak odejście bądź zwolnienie zatrudnionych osób w danym okresie. To proces, który przy zbyt wysokim poziomie wskazuje zwykle, że w firmie powinno dojść do pewnych zmian, zależnych od głównych przyczyn rotacji. Oznacza ona dla organizacji między innymi poniesienie dużych strat finansowych. Dobrą praktyką w HR jest badanie wskaźnika rotacji pracowników.

Jak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Jak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Zaproszenie kandydata na spotkanie lub zdalną rozmowę kwalifikacyjną jest elementem rekrutacji, który wydaje się bardzo prosty, jednak wymaga równie wiele uwagi, jak wszystkie pozostałe etapy. Profesjonalnie sporządzone wiadomości do kandydatów są częścią budowania PR firmy zatrudniającej. Podpowiadamy, jak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Wady i zalety najpopularniejszych form zatrudnienia

Wady i zalety najpopularniejszych form zatrudnienia

Formy zatrudnienia w Polsce są bardzo zróżnicowane, umożliwiając dostosowanie ich zgodnie z najważniejszymi potrzebami zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Różnią się pod wieloma względami, przede wszystkim jednak swoją elastycznością oraz czasem i miejscem wykonywania obowiązków. Przedstawiamy funkcjonujące w naszym kraju formy zatrudnienia oraz ich najważniejsze wady i zalety.

Postaw na sprawdzony system ATS

Zobacz, jak elevato wspiera rektuterów i pozwala skrócić czas rekrutacji!

Umów demo
Girl

Pobierz nasz
darmowy poradnik

Dowiedz się, jak krok po kroku przeprowadzić proces rekrutacji, który zakończysz sukcesem!

Pobierz poradnik

Polityka prywatności

Copyright © 2020 Elevato Sp. z o. o.