Przekazujesz kandydatowi pozytywną decyzję, teraz wystarczy już tylko przeczekać okres wypowiedzenia i można zaczynać, prawda? Otóż nie do końca. Preonboarding, warto rozpocząć jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Jak go zaplanować? O czym pamiętać? Jakie są preboardingowe dobre praktyki? Sprawdźmy! Preboarding czy preonboarding? Co to takiego? Zarówno nazwa „preboarding” i „preonboarding” (obie są poprawne!) oznaczają działania, 

Czytaj dalej »

Jak uwolnić 45 godzin pracy rekrutera w miesiącu? Jest na to sposób! To testy psychometryczne, opracowane przez Staffly, które jest już zintegrowane z Elevato. Jak to działa i co to daje?

Czy można zajrzeć w przyszłość i nieco lepiej się do niej przygotować? Mamy dobrą wiadomość: można. Wprawdzie nasz sposób nie jest tak atrakcyjny, jak horoskopy czy szklana kula, ale przewyższa je pod wieloma względami. Wiedza, której tak bardzo potrzebujemy, mieści się w raportach. Przygotowaliśmy dla Was opracowanie tego, który opublikował Gartner – „Top 5 priorities for HR Leaders in 2025”. Co z niego wynika? Sprawdźmy!

Jeśli kandydat aplikuje na niższe stanowisko niż obecne, kierownik na pewno będzie miał z nim problemy. Młoda dziewczyna? Niedługo pójdzie na macierzyński. Osoba z innym kolorem skóry niż biały na pewno nie będzie dobrze mówić po polsku. Brzmi znajomo? Nieuświadomione uprzedzenia codziennie utrudniają rekrutację wielu osobom. Czy da się z tym coś zrobić?

Od jakiegoś czasu jedno słowo nie schodzi z ust osób w Elevato. To słowo to „grow”. Co im się stało? Czyżby chodziło o rozwój? I tak, i nie 🙂 Pora rozwikłać tę tajemnicę – Elevato Grow to kompleksowa platforma do wymiany wiedzy i zarządzania szkoleniami. Szereg funkcjonalności, które w niej znajdziesz sprawia, że skutecznie usprawnia procesy szkoleniowe i rozwojowe.
Jak? Sprawdźmy!

Potrzebujesz od swojego ATS-u elastyczności i możliwości przeprowadzenia kilku procesów w jednym miejscu? Historia specjalistek HR z Europa Ubezpieczenia będzie Ci bliska. Dowiedz się, jak Elevato pomogło im w codziennych wyzwaniach.

Ile piłeczek golfowych mieści się w autobusie? Wierz lub nie, ale specjaliści Google przez lata zadawali kandydatom pytania tego typu. Wzorem technologicznego giganta poszły kolejne firmy, przez co wiele z pytań zadawanych na przestrzeni lat stało się obiektem żartów. Jak się okazuje, te pytania mają tylko jeden potencjał: memiczny. Bo poza śmianiem się z nich, nie wnoszą żadnej wartości i nie pozwalają przewidzieć, jak kandydat sprawdzi się w danej roli. Zdecydowanie lepiej zrobisz, zadając mu pytania behawioralne. Przygotowaliśmy dla Ciebie kilka propozycji.

Zastanawiamy się, czy znamy kogoś, kto na pytanie „czy warto zatrzymywać talenty w firmie” odpowiedziałby „nie”, więc nie będziemy go zadawać. Skoro tu zaglądasz, prawdopodobnie nurtuje Cię, czym jest retencja pracowników (i czy przypadkiem nie jest tym samym, co rotacja), jak ją zmierzyć, a kiedy już zmierzysz, to w czym Ci to pomoże i do czego można użyć tej wiedzy.

Jesteśmy gotowi, aby Ci o tym opowiedzieć!

Firmy deklarują, że bezpieczeństwo danych to podstawa. Czy na pewno tak jest? Jeśli odpowiedź jest twierdząca, prawdopodobnie oznacza to, że w użyciu jest 2FA, czyli technologia dwuskładnikowego uwierzytelniania. Czy skutecznie utrudnia dostanie się do Twojego konta i nieautoryzowane pozyskanie danych kandydatów? Zdecydowanie tak. Czy jest trudne do wdrożenia? Oczywiście, że nie!

Czy wiesz, który element Twojego procesu rekrutacji potrzebuje optymalizacji? I, co ważniejsze, czy chcesz się tego dowiedzieć? Jeśli tak, świetnie, bo od teraz to proste – wśród raportów Elevato znajdziesz zestawienie powodów odrzuceń i rezygnacji kandydatów z procesu rekrutacyjnego. Nie zastanawiaj się, co poszło nie tak – po prostu to sprawdź! Jak? Czytaj dalej 🙂