Raporty płacowe to prawdziwe kopalnie danych, które pozwalają na sprawdzenie, czy oferowane przez firmę warunki są konkurencyjne na rynku pracy. Na czym polegają różnice między rodzajami raportów? Jakie pytania warto sobie zadać przed wykupieniem takiej publikacji? Przygotowaliśmy pigułkę wiedzy, która jest świetną bazą dla osób chcących zgłębiać temat.
Jak mówić o benefitach, aby skutecznie rekrutować? – podsumowanie webinaru z Nicole Tomanek
W negocjacjach z kandydatem na ogół skupiamy się na pensji. Na pytanie o benefity odpowiadamy, że mamy. „Proszę sobie o nich doczytać ” zdarzyło Ci się tak powiedzieć? A jeśli powiemy Ci, że dobrze przedstawionym benefitem można wygrać rekrutację i obniżyć wskaźnik rotacji? Mało tego, nie tylko my tak twierdzimy – potwierdza to ekspertka w dziedzinie benefitów pracowniczych, Nicole Tomanek. I ma na to liczby!
Trendy HR na 2024 – 5 raportów, które warto znać – cz. 2
Wracamy do Was z drugą częścią trendów HR na 2024 rok. Jesteśmy pewni, że niektóre nadal mają szansę Cię zaskoczyć – mimo, że jesteś już po lekturze pierwszej części. Przygotowaliśmy mnóstwo ciekawych liczb i wniosków. Zaczynajmy!
Trendy HR na 2024 – 5 raportów, które warto znać – cz. 1
Znajomość trendów sprawia, że mało co jest w stanie Cię zaskoczyć. Niektóre z ruchów na rynku są subtelne, momentami niedostrzegalne, ale bywają początkiem efektu motyla. Jeśli dalej trzymamy się tej metafory, to znajomość trendów pozwala wychwycić moment ruchu skrzydeł. Dzięki temu późniejszy sztorm zastanie Cię w gotowości.
Miejsce CV jest w koszu – Paulina Wardęga o metodach selekcji w rekrutacji
Ten tytuł to nie żart! W naszym webinarze Paulina Wardęga z Heroify opowiadała o tym, z jakich metod korzystać, aby efektywnie zamykać rekrutacje. Spoiler: ocena CV nie jest jedną z nich! W takim razie co zrobić, aby zatrudnić pracownika, który będzie świetnie performował? Jeśli nie masz czasu, aby przesłuchać webinar (mocno zachęcamy), przeczytaj dalej – wyciągnęliśmy z niego dla Ciebie najważniejsze informacje.
5 kroków do zbudowania marki rekrutera w organizacji
Z marką osobistą jest jak z opinią – każdy ma swoją. Tworzysz ją nie tylko wtedy, kiedy robisz to intencjonalnie. Dlatego warto zgłębić temat. Prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę z tego, że reputacja może nam tak samo wiele ułatwić, jak i… utrudnić.
4 na 10 hiring managerów kłamie w procesie rekrutacji. Dlaczego?
Wiesz z pewnością, że kandydaci potrafią mijać się z prawdą. Ba, niewinne kłamstewka dotyczące umiejętności, o których mają zaledwie mgliste pojęcie, przeszły już do rekruterskiego kanonu. Jednak przy odrobinie dobrych chęci można je zrozumieć (choć nie należy akceptować) – rynek pracy jest coraz bardziej wymagający i konkurencyjny.
8 sposobów na zwiększenie zaangażowania hiring managerów w rekrutację
Zaangażowanie bywa jak jednorożec. Wszyscy o nim mówią, ktoś go nawet widział… W przeciwieństwie do magicznych stworzeń, da się je jednak zmierzyć. Instytut Gallupa sprawdził globalny poziom zaangażowania pracowników: oscyluje na poziomie 23% (choć tendencja jest wzrostowa).
Usprawnij współpracę z hiring managerem: 3 sposoby od Elevato
Efektywna współpraca między rekruterami a hiring managerami jest kluczowa dla skutecznego procesu rekrutacji. To piękna teoria, ale pewnie wiesz, jak potrafi wyglądać praktyka.
Jak przenieść do Elevato dane z innego ATS?
Na bogactwo działu HR składają się dwa elementy: zaangażowani pracownicy oraz baza kandydatów. Zmiana ATS nie wpływa na skład zespołu, ale mogą pojawić się obawy o to, czy bazę uda się przenieść. Mamy dobrą wiadomość: z Elevato to możliwe!