Wieloetapowa akceptacja wniosków to przydatna funkcja, gdy zgodę na zatrudnienie musi wyrazić kilka osób. W końcu budżet na start nie bierze się z powietrza. Nad strukturą zespołu ktoś czuwa, a ustalenie tych rzeczy zawczasu ułatwia sprawę wszystkim, także rekruterom. Opowiemy Ci, jak wielostopniowa akceptacja wniosków rekrutacyjnych działa w Elevato.

O współpracy HR-u z hiring managerami łatwo mówić ogólnie: że potrzebne jest zaufanie, dobra komunikacja i partnerskie podejście. I te kwestie są ważne, ale braki wzajemnej sympatii rzadko stoją u podłoża potężnych problemów. Gdy tam zajrzeć, często ujawnia się brak kontraktu na linii HR-HM, niejasne wymagania czy różne zrozumienie odpowiedzialności. Jak to zmienić?

W Elevato znajdziesz kilka nowych raportów, m.in. time to fill, time to hire, time to start i time to offer. Jak wyglądają i w czym Ci pomogą? Już teraz zdradzimy, że pozwolą zajrzeć pod maskę Twoich procesów, wyłapać wąskie gardła i skrócić czas potrzebny do zatrudnienia. Zaczynajmy!

Czy ATS to rozwiązanie wychodzące naprzeciw agencyjnym potrzebom?  Historia zespołu PSI Polska pokazuje, że tak. Dowiedz się, jak Elevato wsparło PSI Polska w zmianie dostawcy ATS i usprawniło codzienną pracę zespołu. 

AI CV Assistant w Elevato to rozwiązanie AI w rekrutacji, które automatyzuje analizę CV i pomaga szybciej wyłowić najlepiej dopasowanych kandydatów. Bez takiego wsparcia decyzje w pierwszym etapie rekrutacji możesz podejmować w pośpiechu. A najlepsze talenty nie czekają, aż skończysz czytać 147. CV.

Jak to zmienić? Poznaj AI CV Asistant – najnowszą funkcjonalność Elevato.

Krąży informacja, że od grudnia 2025 widełki płacowe będą obowiązkowe. Radość, komentarze „w końcu” świadczą o tym, że to niewątpliwie wyczekiwana zmiana. Szkoda tylko, że nieprawdziwa. Dowiedz się, co naprawdę zmieni się w rekrutacji w grudniu 2025 roku.

Jakiś czas temu przyszli do nas nasi klienci, którzy zastanawiali się, w jaki sposób pozostać w kontakcie z osobami ze swojej bazy. Mieliśmy trochę pomysłów, ale wszystkie wymagałe zewnętrznych rozwiązań. W końcu padło hasło „a może newsletter rekrutacyjny?” i okazało się, że to jest to! To najnowsza funkcja Elevato – opowiemy Ci, jak to działa.

„Jaka automatyzacja rekrutacji, pociąg AI już odjechał” – czytasz na LinkedIn-ie. Może robisz to w przerwie od ręcznej wysyłki SMS-ów, sortowania CV w Excelu i ustalania terminów z managerami w pięciu mailach. A może nawet zastanawiasz się, jaki pociąg, bo przez natłok zadać nie było Cię nawet na stacji!

Co właściwie oznacza „automatyzacja w rekrutacji”? To, że powtarzalne elementy procesu – np. seryjną wysyłkę wiadomości, publikację ogłoszeń – można przekazać dedykowanemu rozwiązaniu. Po co?  Bo w pracy rekrutera powtarzalne zadania potrafią pochłaniać najwięcej czasu. Dlatego w Elevato zautomatyzowaliśmy te procesy tak, aby rekruterzy mogli pracować szybciej, wygodniej i skuteczniej.

AI w rekrutacji – szansa, zagrożenie, a może nowy obowiązek? Rzucamy światło na globalną i polską perspektywę. Sprawdź!