Czy ATS to bezduszna maszyna, która eliminuje kandydatów, zanim rekruter zdąży mrugnąć (a co dopiero spojrzeć na CV)? Jaka jest tajemna receptura na „CV przyjazne ATS”, bez której aplikacja przepadnie w czeluściach systemu? 

Rekrutacja bywa walką z czasem. Każdy dzień zwłoki to ryzyko utraty wartościowego kandydata. Dlatego każda funkcjonalność, która usprawnia proces, jest na wagę złota. Dobra wiadomość? Klienci Elevato właśnie zyskali nowe, potężne narzędzie – integrację z No Fluff Jobs. To oznacza błyskawiczne publikowanie ogłoszeń i automatyczne przesyłanie aplikacji prosto do ATS, mniej manualnej pracy i więcej czasu na prawdziwe HR-owe wyzwania.

A to dopiero początek.

Tracisz kluczowych pracowników, ale nadal nie mierzysz retencji? Czas to zmienić! Retencja pracowników i jej wskaźnik są bardzo ważne, ponieważ pokazują skuteczność organizacji w zatrzymywaniu swoich pracowników przez określony czas. Analiza dostarczy Ci cennych danych, które wskażą silne punkty w Twojej strategii utrzymaniowej oraz obszary do poprawy.

Trendy HR na 2025 rok – co nas czeka? Dowiesz się z naszego opracowania publikacji i topowych raportów. Sprawdź!

Przekazujesz kandydatowi pozytywną decyzję, teraz wystarczy już tylko przeczekać okres wypowiedzenia i można zaczynać, prawda? Otóż nie do końca. Preonboarding, warto rozpocząć jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Jak go zaplanować? O czym pamiętać? Jakie są preboardingowe dobre praktyki? Sprawdźmy!

Jak uwolnić 45 godzin pracy rekrutera w miesiącu? Jest na to sposób! To testy psychometryczne, opracowane przez Staffly, które jest już zintegrowane z Elevato. Jak to działa i co to daje?

Czy można zajrzeć w przyszłość i nieco lepiej się do niej przygotować? Mamy dobrą wiadomość: można. Wprawdzie nasz sposób nie jest tak atrakcyjny, jak horoskopy czy szklana kula, ale przewyższa je pod wieloma względami. Wiedza, której tak bardzo potrzebujemy, mieści się w raportach. Przygotowaliśmy dla Was opracowanie tego, który opublikował Gartner – „Top 5 priorities for HR Leaders in 2025”. Co z niego wynika? Sprawdźmy!

Jeśli kandydat aplikuje na niższe stanowisko niż obecne, kierownik na pewno będzie miał z nim problemy. Młoda dziewczyna? Niedługo pójdzie na macierzyński. Osoba z innym kolorem skóry niż biały na pewno nie będzie dobrze mówić po polsku. Brzmi znajomo? Nieuświadomione uprzedzenia codziennie utrudniają rekrutację wielu osobom. Czy da się z tym coś zrobić?

Od jakiegoś czasu jedno słowo nie schodzi z ust osób w Elevato. To słowo to „grow”. Co im się stało? Czyżby chodziło o rozwój? I tak, i nie 🙂 Pora rozwikłać tę tajemnicę – Elevato Grow to kompleksowa platforma do wymiany wiedzy i zarządzania szkoleniami. Szereg funkcjonalności, które w niej znajdziesz sprawia, że skutecznie usprawnia procesy szkoleniowe i rozwojowe.
Jak? Sprawdźmy!

Potrzebujesz od swojego ATS-u elastyczności i możliwości przeprowadzenia kilku procesów w jednym miejscu? Historia specjalistek HR z Europa Ubezpieczenia będzie Ci bliska. Dowiedz się, jak Elevato pomogło im w codziennych wyzwaniach.