Każdy kandydat to współtworzy opinię Twojej marki – nawet ten, który nie dostał pracy. Czy wiesz, jakie historie o Twojej firmie opowiadają po zakończonej rekrutacji? Mamy sposób, aby się tego dowiedzieć i… coś z tym zrobić.

Czy ATS to bezduszna maszyna, która eliminuje kandydatów, zanim rekruter zdąży mrugnąć (a co dopiero spojrzeć na CV)? Jaka jest tajemna receptura na „CV przyjazne ATS”, bez której aplikacja przepadnie w czeluściach systemu? 

Rekrutacja bywa walką z czasem. Każdy dzień zwłoki to ryzyko utraty wartościowego kandydata. Dlatego każda funkcjonalność, która usprawnia proces, jest na wagę złota. Dobra wiadomość? Klienci Elevato właśnie zyskali nowe, potężne narzędzie – integrację z No Fluff Jobs. To oznacza błyskawiczne publikowanie ogłoszeń i automatyczne przesyłanie aplikacji prosto do ATS, mniej manualnej pracy i więcej czasu na prawdziwe HR-owe wyzwania.

A to dopiero początek.

Tracisz kluczowych pracowników, ale nadal nie mierzysz retencji? Czas to zmienić! Retencja pracowników i jej wskaźnik są bardzo ważne, ponieważ pokazują skuteczność organizacji w zatrzymywaniu swoich pracowników przez określony czas. Analiza dostarczy Ci cennych danych, które wskażą silne punkty w Twojej strategii utrzymaniowej oraz obszary do poprawy.

Trendy HR na 2025 rok – co nas czeka? Dowiesz się z naszego opracowania publikacji i topowych raportów. Sprawdź!

Przekazujesz kandydatowi pozytywną decyzję, teraz wystarczy już tylko przeczekać okres wypowiedzenia i można zaczynać, prawda? Otóż nie do końca. Preonboarding, warto rozpocząć jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Jak go zaplanować? O czym pamiętać? Jakie są preboardingowe dobre praktyki? Sprawdźmy!

Jak uwolnić 45 godzin pracy rekrutera w miesiącu? Jest na to sposób! To testy psychometryczne, opracowane przez Staffly, które jest już zintegrowane z Elevato. Jak to działa i co to daje?

Czy można zajrzeć w przyszłość i nieco lepiej się do niej przygotować? Mamy dobrą wiadomość: można. Wprawdzie nasz sposób nie jest tak atrakcyjny, jak horoskopy czy szklana kula, ale przewyższa je pod wieloma względami. Wiedza, której tak bardzo potrzebujemy, mieści się w raportach. Przygotowaliśmy dla Was opracowanie tego, który opublikował Gartner – „Top 5 priorities for HR Leaders in 2025”. Co z niego wynika? Sprawdźmy!

Jeśli kandydat aplikuje na niższe stanowisko niż obecne, kierownik na pewno będzie miał z nim problemy. Młoda dziewczyna? Niedługo pójdzie na macierzyński. Osoba z innym kolorem skóry niż biały na pewno nie będzie dobrze mówić po polsku. Brzmi znajomo? Nieuświadomione uprzedzenia codziennie utrudniają rekrutację wielu osobom. Czy da się z tym coś zrobić?

Od jakiegoś czasu jedno słowo nie schodzi z ust osób w Elevato. To słowo to „grow”. Co im się stało? Czyżby chodziło o rozwój? I tak, i nie 🙂 Pora rozwikłać tę tajemnicę – Elevato Grow to kompleksowa platforma do wymiany wiedzy i zarządzania szkoleniami. Szereg funkcjonalności, które w niej znajdziesz sprawia, że skutecznie usprawnia procesy szkoleniowe i rozwojowe.
Jak? Sprawdźmy!