Szukasz pracownika do oddziału w Katowicach, a w bazie masz CV z całej Polski? Do tej pory zostawało przeglądanie profili jeden po drugim albo liczenie na to, że ktoś kiedyś otagował kandydata z nazwą miasta lub chociaż województwa. Od teraz Elevato zrobi to za Ciebie. Wystarczy wpisać miasto, ustawić promień poszukiwań w kilometrach już – 

Czytaj dalej »

Większość z naszych czytelników korzysta już z jakichś automatyzacji: autorespondera po wysłaniu CV, szablonu maila z zaproszeniem na rozmowę, może przypomnienia o spotkaniu. Zauważyliśmy, że na automatyzacje w ATS (i nie tylko) łatwiej patrzeć jako na pojedyncze narzędzie, trudniej z perspektywy procesowej całości. W końcu każdą włącza się osobno, w innym momencie i z innego powodu. A gdyby tak ułożyć automatyzacje tak, by wspierały proces na każdym etapie?

Czy każdy rekruter powinien widzieć wszystkie CV zgromadzone przez firmę? Czy kierownik sklepu potrzebuje takiego samego dostępu jak zespół HR w centrali? A co zrobić, kiedy rekrutacje prowadzą równolegle różne spółki, oddziały i linie biznesowe? Elevato pozwala dopasować widoczność danych i możliwości użytkowników do tego, za co rzeczywiście odpowiadają. 

Wieloetapowa akceptacja wniosków to przydatna funkcja, gdy zgodę na zatrudnienie musi wyrazić kilka osób. W końcu budżet na start nie bierze się z powietrza. Nad strukturą zespołu ktoś czuwa, a ustalenie tych rzeczy zawczasu ułatwia sprawę wszystkim, także rekruterom. Opowiemy Ci, jak wielostopniowa akceptacja wniosków rekrutacyjnych działa w Elevato.

O współpracy HR-u z hiring managerami łatwo mówić ogólnie: że potrzebne jest zaufanie, dobra komunikacja i partnerskie podejście. I te kwestie są ważne, ale braki wzajemnej sympatii rzadko stoją u podłoża potężnych problemów. Gdy tam zajrzeć, często ujawnia się brak kontraktu na linii HR-HM, niejasne wymagania czy różne zrozumienie odpowiedzialności. Jak to zmienić?

W Elevato znajdziesz kilka nowych raportów, m.in. time to fill, time to hire, time to start i time to offer. Jak wyglądają i w czym Ci pomogą? Już teraz zdradzimy, że pozwolą zajrzeć pod maskę Twoich procesów, wyłapać wąskie gardła i skrócić czas potrzebny do zatrudnienia. Zaczynajmy!

Czy ATS to rozwiązanie wychodzące naprzeciw agencyjnym potrzebom?  Historia zespołu PSI Polska pokazuje, że tak. Dowiedz się, jak Elevato wsparło PSI Polska w zmianie dostawcy ATS i usprawniło codzienną pracę zespołu. 

AI CV Assistant w Elevato to rozwiązanie AI w rekrutacji, które automatyzuje analizę CV i pomaga szybciej wyłowić najlepiej dopasowanych kandydatów. Bez takiego wsparcia decyzje w pierwszym etapie rekrutacji możesz podejmować w pośpiechu. A najlepsze talenty nie czekają, aż skończysz czytać 147. CV.

Jak to zmienić? Poznaj AI CV Asistant – najnowszą funkcjonalność Elevato.

Krąży informacja, że od grudnia 2025 widełki płacowe będą obowiązkowe. Radość, komentarze „w końcu” świadczą o tym, że to niewątpliwie wyczekiwana zmiana. Szkoda tylko, że nieprawdziwa. Dowiedz się, co naprawdę zmieni się w rekrutacji w grudniu 2025 roku.

Jakiś czas temu przyszli do nas nasi klienci, którzy zastanawiali się, w jaki sposób pozostać w kontakcie z osobami ze swojej bazy. Mieliśmy trochę pomysłów, ale wszystkie wymagałe zewnętrznych rozwiązań. W końcu padło hasło „a może newsletter rekrutacyjny?” i okazało się, że to jest to! To najnowsza funkcja Elevato – opowiemy Ci, jak to działa.