Na bogactwo działu HR składają się dwa elementy: zaangażowani pracownicy oraz baza kandydatów. Zmiana ATS nie wpływa na skład zespołu, ale mogą pojawić się obawy o to, czy bazę uda się przenieść. Mamy dobrą wiadomość: z Elevato to możliwe!

Lato z Elevato skończyło się w wielkim stylu! W jeden z ostatnich dni lata spotkała się grupa wyjątkowych osób. To klienci oraz przyjaciele Elevato zajrzeli do Centrum Zarządzania Światem w Warszawie, aby osobiście spotkać osoby, których ATS na co dzień wspiera je w rekrutacji. Jak przebiegł pierwszy w historii Meetup Elevato? Co zaskoczyło naszych gości? Zapraszamy Was do przejrzenia relacji. Obiecujemy dużo zdjęć i mnóstwo uśmiechu!

Applicant Tracking System, czyli ATS, który jeszcze niedawno był luksusowym narzędziem używanym jedynie przez międzynarodowe korporacje, staje się powoli standardem. Ten początkowo prosty program, pozwalający gromadzić w jednej bazie danych nadesłane CV, jest obecnie kompleksowym rozwiązaniem wspierającym proces rekrutacji. O tym, jak jest istotny dla współczesnego biznesu świadczy fakt, że używają go wszystkie firmy znajdujące się na liście 500 prestiżowego Forbes’a. Poniżej przedstawiamy 5 funkcji ATS, które są niezbędne, by usprawnić proces rekrutacyjny.

Przeczytaj transkrypcję rozmowy z naszym gościem specjalnym – Moniką Ciesielską z Carpenter Consulting, podczas prelekcji elevato na ostatniej edycji HRTech Summit.

Temat liczb w HR-ze jest przedmiotem gorących dyskusji. Wielu rekruterów zastanawia się, co mierzyć, aby spośród wielu danych wyłoniły się te pozwalające naprawić proces.

Gamfi to aplikacja onboardingowa. Pozwala na automatyzację procesów onboardingowych w Twojej organizacji i ich uporządkowanie. Z jej pomocą stworzysz wzorce procesów, dzięki którym zaoszczędzisz mnóstwo czasu osób uczestniczących w nich – hiring managerów, osób z działu kadr, trenerów czy buddy’ch. Uporządkowanie działań, ustrukturyzowanie procesu i uwolnienie się od powtarzalnych i monotonnych czynności w onboardingu. Brzmi dobrze? 🙂

Rozmowy z kandydatami mają wyłonić najlepszą osobę na dane stanowisko. A co z osobami, które nie były najlepsze? Im tym bardziej należy się feedback. Być może za jakiś czas do nich powrócisz i dobrze, żeby miały wtedy pozytywnie doświadczenia, prawda?

Rekruter i hiring manager to duet, którego współpraca potrafi przynieść tak samo wiele satysfakcji, jak i frustracji. W tym artykule chcielibyśmy opowiedzieć Ci, jak zaprojektować wspólne działania tak, aby przyniosły jak najwięcej korzyści. Nie jest tajemnicą, że zrozumienie potrzeb obu stron jest kluczowe, aby proces rekrutacji był sprawny i efektywny, ale jak to zrobić? Odpowiadamy 🙂

Sztuczna inteligencja niezmiennie budzi gorące emocje. Wiele osób obawia się, że straci przez nią pracę. Uspokajamy: pracy nie zabierze Wam technologia. Jednak ktoś, kto z niej korzysta, już może. Czy zatem AI należy się bać? Cóż, gdybyśmy odpowiedzieli, że tak, nie rozwijalibyśmy się dla Was w elevato – w końcu korzystamy z nowinek technologii od lat, automatyzując najbardziej żmudne rekruterskie zadania.

Na ogół oficjalna strona kariery jest pierwszym punktem styku kandydata z pracodawcą. Dlatego dedykowana podstrona czy zakładka musi istnieć. Jednak jak wszystko, można ją przygotować dobrze i… tak sobie. Opowiemy Wam, na czym warto skupić się przygotowując zakładkę kariery tak, aby była wartościowa dla kandydatów i generowała spływ jakościowych aplikacji. Zapraszamy!