AI CV Assistant w Elevato to rozwiązanie AI w rekrutacji, które automatyzuje analizę CV i pomaga szybciej wyłowić najlepiej dopasowanych kandydatów. Bez takiego wsparcia decyzje w pierwszym etapie rekrutacji możesz podejmować w pośpiechu. A najlepsze talenty nie czekają, aż skończysz czytać 147 CV.

Jak to zmienić? Poznaj AI CV Asistant – najnowszą funkcjonalność Elevato, opracowaną we współpracy z Elivion.

Czy naprawdę potrzebuję AI w preselekcji CV?

Pierwszy etap rekrutacji powinien być szybki i precyzyjny, lecz często „przytyka” go liczba aplikacji. Analiza CV i nawet wstępny screening pochłania godziny, a czasem całe dni. A przypomnijmy, że według VI edycji Badania Analityki HR od HRrebels – na jednego HR-owca przypada ok. 100 pracowników organizacji, a ten sam HR-owiec współuczestniczy zwykle w kilku procesach równolegle…

Im większy wolumen pracy, tym większe ryzyko błędu. Zmęczenie decyzyjne i presja czasowa, sprawiają, że łatwo przeoczyć kandydata, który pasuje do zespołu.

Preselekcja to często pierwsze wąskie gardło rekrutacji. I dlatego warto sięgnąć po AI CV Assistant, który wesprze w tej momentami żmudnej części procesu. Przygotuje analizę i porównanie CV z wymaganiami oferty, zostawiając decyzję tam, gdzie jej miejsce: po stronie rekrutera.

Czym jest AI CV Assistant w Elevato?

AI CV Assistant to funkcjonalność ATS Elevato wykorzystująca sztuczną inteligencję do analizy CV kandydatów i porównująca je z wymaganiami konkretnej oferty pracy. Nie mówimy tu o prostym wyszukiwaniu słów kluczowych. AI CV Assistant czyta CV w sposób zbliżony do pracy rekrutera, tzn. łączy informacje, wychwytuje zależności i analizuje doświadczenie w kontekście wymagań stanowiska.

Prescreening AI z Elevato krok po kroku

1. Analiza dopasowania do oferty

System pobiera wymagania z ogłoszenia (automatycznie z projektu rekrutacyjnego w ATS) i porównuje je z doświadczeniem oraz kompetencjami kandydata.

Możesz również dodać dodatkowe kryteria, których nie ma w treści ogłoszenia – np. doświadczenie w firmach określonej wielkości, praca w konkretnej branży czy określony zakres odpowiedzialności. AI uwzględnia je w analizie.

2. Ranking kandydatów

Zamiast przeglądać CV w kolejności spływu aplikacji, możesz posortować kandydatów według poziomu dopasowania.

Dzięki analizie AI CV Assistant w ciągu kilku sekund zobaczysz:

• kto jest najlepiej dopasowany,
• kto spełnia większość wymagań,
• a kto wymaga dokładniejszej weryfikacji.

3. Ustandaryzowana analiza każdego CV

Każde CV analizowane jest według tych samych kryteriów, bez względu na to, czy spłynęło jakie pierwsze, czy dwieście pierwsze – system ocenia je w identyczny sposób. Zmienność wynikająca ze zmęczenia, presji czasu czy rozproszenia uwagi? Nie tym razem! Z AI asystentem od Elevato zwiększa się szansa na spójną i obiektywną preselekcję.

4. Podsumowanie, mocne strony i obszary do weryfikacji

AI CV Assistant generuje:

• krótkie podsumowanie profilu kandydata,
• wskazanie mocnych stron w kontekście oferty,
• elementy do weryfikacji (np. niespójności, luki, deklaracje wymagające doprecyzowania).

To pozwoli Ci szybciej przygotować się do rozmowy lub podjąć decyzję o przejściu do kolejnego etapu.

5. Decyzja zawsze należy do rekrutera

AI CV Assistant nie odrzuca kandydatów automatycznie i nie podejmuje decyzji o przejściu dalej.

Asystent wykonuje najbardziej czasochłonną część pracy, ale ostateczna decyzja zawsze pozostaje po stronie człowieka.

W jakich procesach AI CV Assistant daje największą wartość?

AI CV Assistant można uruchomić w wybranych projektach rekrutacyjnych, korzystanie z niego w Elevato jest opcjonalne. Poniżej scenariusze, w których jego wartość jest największa.

• Rekrutacje z dużym wolumenem aplikacji – gdy do projektu spływa 300, 400 czy 500 CV, robi się nerwowo, bo wiadomo, że ręczna analiza każdej aplikacji to trudne zadanie. W takich procesach AI CV Assistant analizuje każdą aplikację według tych samych kryteriów, tworzy ranking dopasowania, pozwala szybko dotrzeć do najlepiej rokujących kandydatów. Dzięki temu, zamiast przeglądać wszystkie CV po kolei, możesz od razu skupić się na topowych profilach i skrócić time-to-hire.
• Procesy wymagające dodatkowych, niejawnych kryteriów – często zdarza się, że nie wszystkie wymagania trafiają do ogłoszenia. Czasem hiring manager po publikacji przypomina sobie o dodatkowym kryterium. Czasem chcesz zawęzić grupę kandydatów, bo aplikacji jest zbyt dużo. Może również zależeć Ci na doświadczeniu w określonej wielkości firmie lub konkretnej branży. Dlatego AI CV Assistant pozwala dopisać takie kryteria w konfiguracji projektu (bez konieczności edycji ogłoszenia) i uwzględni je w analizie.
• Rekrutacje wieloetapowe, gdy chcesz się upewnić – AI CV Assistant możesz uruchomić nie tylko na etapie napływu nowych aplikacji, ale także na wybranym statusie w procesie.

FAQ – najczęstsze pytania o AI w analizie CV i jak odpowiada na nie Elevato

Czy AI będzie automatycznie odrzucać kandydatów?

Nie. Asystent AI Elevato nie podejmuje decyzji o odrzuceniu ani o przejściu do kolejnego etapu. System przeprowadza analizę, tworzy ocenę dopasowania i wskazuje elementy do weryfikacji, ale decyzja zawsze należy do rekrutera.

Czy asystent AI Elevato działa na zasadzie wyszukiwania słów kluczowych?

Nie. AI CV Assistant analizuje CV kontekstowo i podobnie jak rekruter:

• łączy informacje,
• wychwytuje zależności,
• identyfikuje niespójności,
• rozpoznaje, czy deklarowany poziom doświadczenia jest adekwatny do stażu pracy.

Czy korzystanie z AI jest fair wobec kandydatów?

Często bardziej niż ręczny screening. Każde CV analizowane jest według tych samych kryteriów, na ocenę nie wpływa poziom zmęczenia rekrutera ani presja czasu. Ponadto AI CV Assistant generuje podsumowanie i może wspierać przygotowanie spersonalizowanego feedbacku dla kandydatów. To element, którym możesz poprawić candidate experience, szczególnie przy dużym wolumenie aplikacji.

Czy to zgodne z regulacjami (np. EIA Act)?

Tak, nasze rozwiązanie projektowane było z uwzględnieniem aktualnych i nadchodzących regulacji.

Czy mogę zmienić kryteria oceny przez asystenta AI w trakcie procesu?

Jak najbardziej! Jeśli okaże się, że wymagania są zbyt restrykcyjne lub zechcesz zawęzić grupę kandydatów dodatkowymi kryteriami, możesz zmodyfikować konfigurację i ponownie uruchomić analizę.

Masz dodatkowe pytania? Umów się na prezentację – chętnie opowiemy Ci więcej!

Podoba Ci się ten artykuł? Udostępnij go!