REKRUTACJA

RODO w rekrutacji – o czym należy pamiętać?

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, czyli nowe ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) obowiązujące w Unii Europejskiej, reguluje przetwarzanie danych osobowych dotyczących osób fizycznych w UE przez osoby fizyczne, przedsiębiorstwa lub organizacje. Rozporządzenie to zaczęło obowiązywać w UE 25 maja 2018 r. Dowiedz się, co zmieniło RODO w rekrutacji pracowników – jakie są główne założenia, na co zwrócić uwagę, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem 

Czytaj dalej »

Wywiad behawioralny w rekrutacji – na czym polega

Jednym z najbardziej skutecznych narzędzi rekrutacyjnych  jest wywiad behawioralny (ang. Behavioral Interview). Pod tym terminem kryją się pytania rekrutacyjne mające pokazać przeszłe reakcje kandydata, bowiem istotą testu behawioralnego jest przekonanie, że zachowania i działania potencjalnego pracownika z przeszłości sugerują, jak może zachować się w przyszłości.

Pytania rekrutacyjne – rozmowa kwalifikacyjna i jej formy

Istotnym elementem rekrutacyjnej układanki jest rozmowa kwalifikacyjna, kiedy to spod aplikowanych dokumentów, opisujących kompetencje i doświadczenie zawodowe, wyłania się osoba z krwi i kości. Skuteczna rekrutacja ma  wybrać człowieka, dysponującego pożądanymi na danym stanowisku umiejętnościami, jak też cechami osobowości. Pytania rekrutacyjne pozwalają nie tylko zweryfikować dokonania, kwalifikacje i predyspozycje przedstawione w CV, ale również reakcje w sytuacji stresowej.

Błędy w rekrutacji – 5 najczęściej spotykanych

Postawa przedstawicieli firmy w procesie rekrutacji ma decydujący wpływ na wrażenia wynoszone z niego przez kandydatów poszukujących w niej pracy. I chociaż temat candidate experience staje się coraz popularniejszy także w Polsce, lista najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów nadal wydaje się być dość długa. Oto błędy w rekrutacji – 5 najczęściej spotykanych według nas.

Podziękowanie za udział w rekrutacji – czy to konieczność?

Postawa przedstawicieli firmy w procesie rekrutacyjnym ma decydujący wpływ na candidate experience, co z kolei przekłada się na opinie o marce. Warto więc do tego zagadnienia co rusz wracać, omawiając poszczególne etapy pozyskiwania pracowników. Zaczynać od ogłoszenia, przez bieżącą komunikację, aż po zgrabne podziękowanie za udział w rekrutacji odrzuconym kandydatom.