REKRUTACJA

Czy wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy?

Zgodnie z Art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca, który zamierza przeprowadzić rekrutację, ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o pracę podania danych osobowych, w których skład wchodzą: imię (imiona) i nazwisko imiona rodziców data urodzenia miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) wykształcenie przebieg dotychczasowego zatrudnienia Dodatkowo z Art. 23 ust. 1 Ustawy o ochronie 

Czytaj dalej »

Czy trzeba rejestrować zbiór kadrowo-płacowy w GIODO?

Każda firma w momencie zatrudnienia pracownika, staje się administratorem jego danych i ma obowiązek je przetwarzać zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Przepisy te, a dokładnie Art. 43 ust. 1 pkt. 4 ustawy o ochronie danych osobowych, zwalniają z obowiązku zgłoszenia do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych administratorów przetwarzających dane w związku z 

Czytaj dalej »

Jak długo można przechowywać dane kandydatów do pracy?

Jak mówi definicja przetwarzania danych, przechowywanie jest jedną z form ich przetwarzania. Kodeks pracy nie określa dopuszczalnego czasu przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy, w związku z tym zastosowanie będą tu miały głównie zasady określone w Ustawie o ochronie danych osobowych, z których wynika, że jedyną podstawą do ich przechowywania, jest uzyskanie zgody takiej osoby. 

Czytaj dalej »