Jak uwolnić 45 godzin pracy rekrutera w miesiącu? Jest na to sposób! To testy psychometryczne, opracowane przez Staffly, które jest już zintegrowane z Elevato. Jak to działa i co to daje?
Zawartość artykułu
Czym jest Staffly?
Staffly to firma, która dostarcza testy psychometryczne, stanowiące ważny element predykcyjny w procesie rekrutacji. Dzięki nim selekcja kandydatów jest szybsza nawet o 85%, a rotacja pracowników niższego i średniego szczebla maleje (ponieważ zatrudniasz lepiej dopasowanych kandydatów). Ponadto wszyscy, którzy wypełniają test, otrzymują feedback. A że zwykle wypełnia je około 80% osób – szkoda nie skorzystać! To dodatkowy boost dla candidate experience.
Testy psychometryczne w rekrutacji. Czy warto?
Warto! Korzyści obejmują rekruterów, organizację i kandydatów. W jaki sposób?
Korzyści – rekruter
Automatyzacja procesu selekcji aplikacji może uwolnić nawet 45 godzin miesięcznie. To ponad tydzień pracy! Testy to dodatkowe, obiektywne źródło danych o kandydatach, co skutecznie wspiera rekruterów w podejmowaniu trafnych decyzji, minimalizując ryzyko zatrudnienia niedopasowanych osób.
Korzyści – firma
Jedną z najważniejszych korzyści biznesowych jest zmniejszenie rotacji pracowników – nawet trzykrotnie. Wykorzystanie testów przyspiesza proces selekcji kandydatów aż o 85%, dzięki czemu obsadzenie kluczowych stanowisk trwa krócej, a reagowanie na potrzeby kadrowe przyspiesza. Dodatkową korzyścią jest możliwość zwiększenia świadomości marki pracodawcy poprzez umieszczenie logo i kolorów firmowych w testach.
Korzyści dla kandydatów
Po wypełnieniu testu, kandydaci otrzymują szczegółowe informacje na temat swoich mocnych i słabszych stron, co pozwala im lepiej zrozumieć swój potencjał zawodowy. Co więcej, ich zyskiem są również dedykowane wskazówki dotyczące rozwoju kompetencji zawodowych, opracowane przez profesjonalny zespół badawczy. Te spersonalizowane rekomendacje mogą być niezwykle cenne w planowaniu dalszej ścieżki kariery i doskonaleniu umiejętności, niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego.
Jakie rodzaje testów oferuje Staffly?
Ze Staffly przeprowadzisz różne rodzaje testów. Należą do nich:
- testy kompetencyjne,
- testy osobowości,
- testy behawioralne.
Specjaliści Staffly wesprą Cię w wyborze rozwiązania odpowiedniego dla Ciebie i Twojej organizacji.
Jak działa integracja Elevato ze Staffly?
Jeśli jesteś klientem Staffly oraz Elevato, wystarczy, że po prostu dasz nam znać. Dopilnujemy kwestii technicznych, a w rezultacie przy karcie projektu zobaczysz opcję „Integracja Staffly”. Wystarczy, że zaznaczysz odpowiedni checkbox, a z listy testów wybierzesz ten, który ma być używany w danym procesie rekrutacyjnym. Zdecyduj, czy test otrzymają kandydaci będący w konkretnym miejscu procesu rekrutacyjnego, czy wszyscy, którzy właśnie się w nim pojawili.
Informacja o tym, że kandydat ma test do wypełnienia, przychodzi do niego w formie maila i SMS-a (jeśli tylko na jego karcie znajduje się numer telefonu). Możliwe jest także wysłanie badania do całej grupy osób.
Kandydat wypełnia test, a na końcu otrzymuje jego wynik oraz certyfikat. Wyniki zobaczy także rekruter w ATS-ie od Elevato. Może pobrać raport, w którym sprawdzi poziom dopasowania do roli – ten pojawi się również na karcie kandydata.
Dzięki temu w pierwszej kolejności może zaprosić na rozmowy te osoby, które są najlepiej dopasowane. To usprawnia i przyspiesza proces rekrutacji, a także zwiększa szansę na zatrudnienie odpowiedniej osoby.
Odkryj Elevato! Sprawdź, co potrafi nasz ATS!
Śmiało! Już nie możemy się doczekać, żeby pokazać Ci wszystkie super moce Elevato 😊.
Co daje Ci integracja? 5 najważniejszych zalet
Integracja ze Staffly sprawia, że wieloma kwestiami wystarczy zająć się tylko raz, aby później trwały w tle, bez Twojego udziału. Do tych należy na przykład:
- automatyczne wysyłanie kandydatów na test. W momencie aplikowania lub przy zmianie statusu,
- automatyczne zapisywanie raportów w dokumentach kandydata,
- automatyczne usuwanie danych ze Staffly podczas anonimizacji kandydatów w Elevato (zgodność z RODO).
Do tego dochodzą kolejne możliwości. W ATS-ie od Elevato:
- przefiltrujesz całą bazę kandydatów pod względem dopasowania Staffly,
- przejrzysz szczegółowe wyniki testu.
Integracja Elevato ze Staffly – chcesz dowiedzieć się więcej?
Dzięki integracji Elevato ze Staffly informacje, które pomogą Ci w procesie decyzyjnym, będą dostępne w jednym miejscu. Możesz zdecydować, komu chcesz je udostępnić i czy hiring manager ma zobaczyć wynik testów, czy ten zostanie jedynie do wiadomości rekrutera. A to tylko niektóre z korzyści!
Automatyzacje skutecznie ułatwiają życie. Chcesz dowiedzieć się więcej o naszym ATS-ie lub o możliwościach, które daje integracja? Umów się na bezpłatną prezentację 🙂
