Można śmiało stwierdzić, że formularze rekrutacyjne odpowiadają za ogromną część selekcji kandydatów. Wykorzystując właściwe narzędzie, a więc system ATS, formularz daje Ci możliwość automatycznej selekcji na podstawie zebranych w nim odpowiedzi.
Pamiętaj o tym, że formularze aplikacyjne mają nie tylko pomóc Ci w procesie rekrutacyjnym i być wygodne dla kandydata, ale także stać się szansą na zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy. To, w jaki sposób taki formularz jest skonstruowany, oczywiście w dużej mierze zależy od tego, jaką organizację reprezentujesz, kogo rekrutujesz i jakie informacje potrzebujesz uzyskać. W jaki sposób narzędzie Elevato może Ci w tym pomóc? Już odpowiadamy 🙂
Szybkość i wygoda to podstawa
Formularze aplikacyjne w Elevato wyróżnia prostota: w bardzo łatwy i wygodny sposób zarządzasz formularzem za pomocą metody przeciągnij i upuść. Z perspektywy szybkości stworzenia takiego formularza pomocne jest to, że do dyspozycji masz już szereg gotowych pytań, z których możesz skorzystać, np.: dane personalne, znajomość języków czy też prośba o CV. To na pewno spore udogodnienie.
Ciekawostka: w Elevato możesz także dać kandydatom wybór: dołączenie pliku CV lub też wklejenie linku do profilu na LinkedIn. Nie zaskoczymy Cię, jeśli napiszemy, że tę opcję wykorzystują chociażby rekruterzy poszukujący programistów. Ale oczywiście w razie potrzeby możesz też w formularzu zupełnie zrezygnować z pytania o CV (co jest z kolei coraz bardziej powszechne przy rekrutacjach pracowników fizycznych, tzw. blue collars).
Elastyczność na każdym kroku
Pracujemy z rekruterami z przeróżnych branż i doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest swoboda i możliwość dostosowania narzędzia w zależności od prowadzonej rekrutacji. Elastyczność rozwiązania nie jest dla nas sloganem, a poniżej 3 praktyczne konkrety jako dowód 🙂
1. Uruchamiając rekrutację, możesz stworzyć dowolne pytania, które pojawią się w formularzu. Mogą być to pytania otwarte bądź w formie listy jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru.
2. W pytaniu o języki obce możesz dodatkowo poprosić o wskazanie przez kandydata poziomu znajomości tych języków. Co się dzieje z tym dalej? W momencie otrzymania na przykład dużej liczby aplikacji możesz szybko znaleźć kandydatów z zadeklarowanym poziomem języka. W Elevato posiadamy filtr, który Ci to umożliwi i tym samym oszczędzi Twój czas 🙂
Employer branding ma znaczenie
Smutnym i szarym formularzom mówimy: do widzenia! 😉 Dajemy Ci możliwość skorzystania z szablonu, nie tylko na etapie ogłoszenia, ale również i wyglądu samego formularza. Przecież to także jeden z wielu elementów, który składa się na candidate experience i okazja, by zaprezentować Twoją firmę (pokazując pracowników lub też jakie są obszary Twojej działalności).
Zobacz, jak wygląda taki formularz u jednego z naszych klientów – firmy Nowakowski – Transport:
Podsumujmy:
- Skuteczny formularz rekrutacyjny to składowa kilku czynników.
- W Elevato możesz w szybki i łatwy sposób taki formularz zbudować, dzięki szeregu gotowych pytań, które masz do dyspozycji.
- Jeśli potrzebujesz uzyskać dodatkowe informacje od kandydatów, możesz skorzystać z pytań otwartych bądź też listy z opcją wyboru odpowiedzi.
- W Elevato możesz modyfikować formularze rekrutacyjne także po opublikowaniu oferty pracy (co w przypadku innych ATS-ów nie zawsze jest możliwe).
- Zadbaj o wygląd formularza (korzystaj z szablonów graficznych) i pokaż swoją organizację, bo to również wpływa na postrzeganie Twojej marki w oczach kandydatów.
Brzmi ciekawie i chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami! Z chęcią opowiemy Ci, jak jeszcze możesz usprawnić swój proces rekrutacji dzięki naszemu rozwiązaniu.
