W lipcu wprowadziliśmy wiele zmian, w tym jedną bardzo ważną nową funkcjonalność – możliwość automatycznego publikowania ogłoszeń na portalu OLX. Szerzej o tej funkcjonalności napiszemy w osobnym wpisie, tymczasem poniżej przedstawiamy najważniejsze nowości i zmiany w ostatniej aktualizacji.
Search Results for: ats
System ATS. Jak działa Applicant Tracking System?
Podstawą zakończonego sukcesem procesu rekrutacyjnego jest sprawnie funkcjonujący dział HR w firmie lub odpowiednia synchronizacja prac rekrutacyjnych z agencją zewnętrzną. Jest to wyzwanie, jako że podczas naboru rekruter nawiązuje relacje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Do tych pierwszych można zaliczyć menedżerów poszczególnych działów firmy i osoby uczestniczące w rekrutacjach wewnętrznych, do drugich – kandydatów składających aplikacje na wolne stanowisko oraz przedstawicieli firm obsługiwanych przez agencje zatrudnienia. Każda z tych grup stawia przed rekruterem inne wymagania. Z pomocą rekruterowi przychodzą systemy elektronicznego wspomagania rekrutacji, zwane Applicant Tracking System, w skrócie system ATS.
Zarządzanie rekrutacją – czy system ATS jest potrzebny?
Rekrutacja – termin, który nie wzbudza entuzjazmu ani wśród działów HR, ani wśród samych kandydatów. Rekrutującym kojarzy się z przeglądaniem setek podobnych do siebie CV, żmudnym odpowiadaniem na maile i wypełnianiem dziesiątek pozycji w arkuszach kalkulacyjnych. Sam proces jest skomplikowany, a jego efekt niepewny. Czy zarządzanie rekrutacją w firmie musi tak wyglądać?
Raporty płacowe – czym są i co trzeba wiedzieć?
Raporty płacowe to prawdziwe kopalnie danych, które pozwalają na sprawdzenie, czy oferowane przez firmę warunki są konkurencyjne na rynku pracy. Na czym polegają różnice między rodzajami raportów? Jakie pytania warto sobie zadać przed wykupieniem takiej publikacji? Przygotowaliśmy pigułkę wiedzy, która jest świetną bazą dla osób chcących zgłębiać temat.
Jak mówić o benefitach, aby skutecznie rekrutować? – podsumowanie webinaru z Nicole Tomanek
W negocjacjach z kandydatem na ogół skupiamy się na pensji. Na pytanie o benefity odpowiadamy, że mamy. „Proszę sobie o nich doczytać ” zdarzyło Ci się tak powiedzieć? A jeśli powiemy Ci, że dobrze przedstawionym benefitem można wygrać rekrutację i obniżyć wskaźnik rotacji? Mało tego, nie tylko my tak twierdzimy – potwierdza to ekspertka w dziedzinie benefitów pracowniczych, Nicole Tomanek. I ma na to liczby!
Trendy HR na 2024 – 5 raportów, które warto znać – cz. 2
Wracamy do Was z drugą częścią trendów HR na 2024 rok. Jesteśmy pewni, że niektóre nadal mają szansę Cię zaskoczyć – mimo, że jesteś już po lekturze pierwszej części. Przygotowaliśmy mnóstwo ciekawych liczb i wniosków. Zaczynajmy!
Trendy HR na 2024 – 5 raportów, które warto znać – cz. 1
Znajomość trendów sprawia, że mało co jest w stanie Cię zaskoczyć. Niektóre z ruchów na rynku są subtelne, momentami niedostrzegalne, ale bywają początkiem efektu motyla. Jeśli dalej trzymamy się tej metafory, to znajomość trendów pozwala wychwycić moment ruchu skrzydeł. Dzięki temu późniejszy sztorm zastanie Cię w gotowości.
Miejsce CV jest w koszu – Paulina Wardęga o metodach selekcji w rekrutacji
Ten tytuł to nie żart! W naszym webinarze Paulina Wardęga z Heroify opowiadała o tym, z jakich metod korzystać, aby efektywnie zamykać rekrutacje. Spoiler: ocena CV nie jest jedną z nich! W takim razie co zrobić, aby zatrudnić pracownika, który będzie świetnie performował? Jeśli nie masz czasu, aby przesłuchać webinar (mocno zachęcamy), przeczytaj dalej – wyciągnęliśmy z niego dla Ciebie najważniejsze informacje.
5 kroków do zbudowania marki rekrutera w organizacji
Z marką osobistą jest jak z opinią – każdy ma swoją. Tworzysz ją nie tylko wtedy, kiedy robisz to intencjonalnie. Dlatego warto zgłębić temat. Prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę z tego, że reputacja może nam tak samo wiele ułatwić, jak i… utrudnić.
4 na 10 hiring managerów kłamie w procesie rekrutacji. Dlaczego?
Wiesz z pewnością, że kandydaci potrafią mijać się z prawdą. Ba, niewinne kłamstewka dotyczące umiejętności, o których mają zaledwie mgliste pojęcie, przeszły już do rekruterskiego kanonu. Jednak przy odrobinie dobrych chęci można je zrozumieć (choć nie należy akceptować) – rynek pracy jest coraz bardziej wymagający i konkurencyjny.