Przyjazna rekrutacja – to się po prostu opłaca

Niezależnie od branży, pracodawcy poszukują złotego środka na przeprowadzenie procesu rekrutacji szybko, skutecznie i przyjaźnie. Zrekrutowanie nieodpowiedniej osoby może okazać się dla firmy bardzo kosztowne, dlatego też priorytetem staje się skuteczność prowadzonych działań. Czy aby na pewno przyjazna rekrutacja kłóci się z czasem i efektem?

Candidate experience – grzeczność jest jak poduszka

Savoir-vivre, etykieta, kindersztuba, bon ton… Znajomość zasad nie tylko w codziennym, ale i w zawodowym życiu, jest kluczowa w tworzeniu dobrej atmosfery w relacjach międzyludzkich oraz reputacji firmy i osób, które ją reprezentują. Tym samym ma wymierny wpływ na osiągane wyniki biznesowe. Dobre wrażenie buduje się od pierwszego spojrzenia. W przypadku firmy – od procesu rekrutacji. I nie zmienia tej prawdy fakt, że żyjemy w czasach, kiedy ma być modnie, swobodnie i wygodnie. Candidate experience, jako jeden z kluczowych aspektów procesu rekrutacji, na dobre zadomowił się w praktykach wielu firm.

Proces rekrutacji – od czego zacząć, by był skuteczny?

strong>Skuteczny proces rekrutacji i selekcji kończy się zatrudnieniem kompetentnego i zaangażowanego pracownika, który chce związać się z firmą na lata. W dobie rynku pracownika, kiedy pracodawcy coraz częściej otwarcie rywalizują o najlepszych kandydatów, zadanie to nie należy do najłatwiejszych. Dlatego tak ważne jest strategiczne podejście do planowanych działań rekrutacyjnych. One nie tylko wytyczą naszą ścieżkę do rekrutacyjnego sukcesu, lecz także pokażą kandydatom firmę jako warte uwagi miejsce pracy.

Trendy w branży HR – nowe wyzwania

Branża HR jest sektorem, który podlega nieustannym przemianom, szczególnie w dobie powszechnej informatyzacji procesów związanych z rekrutacją oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jakie trendy będą najbardziej dostrzegalne w najbliższym czasie? Przedstawiamy tendencje, które mają szansę odmienić sektor human resources. Digitalizacja HR Digitalizacja HR to trend, który w 2017 roku odegra bardzo ważną rolę w procesie zarządzania 

Czytaj dalej »

Jak pozyskiwać więcej kandydatów do pracy?

Problemy z pozyskaniem wartościowych pracowników zdarzają się niemal każdemu rekruterowi, szczególnie w przypadku rekrutacji masowych, których celem jest pozyskanie dużej liczby kompetentnych pracowników w krótkim czasie. Podstawowym kanałem rekrutacyjnym jest oczywiście internet, który codziennie zasilany jest nowymi ogłoszeniami o pracę. Niektóre procesy rekrutacyjne spotykają się z dużym zainteresowaniem, a inne omijane są przez potencjalnych kandydatów. Jak pozyskiwać więcej kandydatów 

Czytaj dalej »