7 prostych kroków, jak wdrożyć platformę HRM

Platforma HRM usprawnia wiele procesów w firmie – począwszy od rekrutacji, przez zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników, po strategiczne zarządzanie efektywnością organizacji. Wdrożenie rozwiązania IT w dziale HR nie musi być trudne. Wystarczy zaplanować kilka prostych kroków, dzięki którym zaimplementowanie systemu HR przebiegnie szybko i sprawnie.      Wdrażanie systemu HRM zawsze jest projektem. Aby przeprowadzić 

Czytaj dalej »

Nowoczesne narzędzia rozwoju pracowników

Sposób zarządzania zasobami ludzkimi nieustannie się zmienia. Da się to zauważyć nie tylko w podejściu pracodawcy do pracownika, gdzie typowa relacja szef – podwładny zastępowana jest coraz częściej współpracą. Zmiany obejmują także wykorzystanie najnowszych technologii. To właśnie one w dużym stopniu implikują współczesny sposób zarządzania kadrami. Dzisiejszy menedżer, oprócz doświadczenia i intuicji, może wykorzystać nowoczesne narzędzia 

Czytaj dalej »

Czy trzeba rejestrować zbiór kandydatów do pracy w GIODO?

Każda firma w momencie rozpoczęcia procesu rekrutacji, staje się administratorem danych kandydatów do pracy, którzy w tym procesie wezmą udział, przekazując swoje dane w postaci CV, listów motywacyjnych itp. Zbiór, który w związku z tym powstanie, podlega obowiązkowi przetwarzania go zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Przepisy te, a dokładnie Art. 43 ust. 1 

Czytaj dalej »

Program do rekrutacji pracowników – dlaczego warto wdrożyć

Co jest dla Ciebie największym wyzwaniem w rekrutacji? Trafienie z ofertą do wartościowych kandydatów? Zbieranie zgłoszeń i odpowiadanie na nie? Niepewność, czy dany kandydat może stać się w przyszłości wartościowym pracownikiem? Być może program do rekrutacji pracowników jest odpowiedzią na wszystkie te wyzwania. Odpowiedź na potrzebę Dla jednych rekrutacja zaczyna się w momencie wystąpienia palącej 

Czytaj dalej »

Systemy HR – 6 korzyści dla biznesu

Dla każdego rozwijającego się przedsiębiorstwa przychodzi czas, gdy tabele w arkuszu kalkulacyjnym, notatki i inne sposoby na zarządzanie pracą przestają wystarczać. Nie inaczej jest w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Niezależnie od tego, jak zdolnych mamy pracowników w tym dziale i jak dobrze zorganizują oni swoją pracę, nadejdzie moment, gdy zostaną przytłoczeni jej ilością. Chcąc tego 

Czytaj dalej »