Blog elevato

Nowoczesne narzędzia rekrutacji, czyli jak złowić rybę

Nowoczesne narzędzia rekrutacji, czyli jak złowić rybę

Zmiany na rynku pracy sprawiły, że praktycznie w każdej branży rekrutacja i selekcja pracowników stała się złożonym procesem. Zmusiły też pracodawców do twórczego korzystania z cyfrowych technologii komunikacji. Oparte o nie nowoczesne narzędzia rekrutacji umożliwiają nie tylko dotarcie do możliwie najszerszej grupy kandydatów, ale również znalezienie pracowników na specjalistyczne stanowiska.

5 funkcjonalności, które musi mieć Twoja platforma HRM

5 funkcjonalności, które musi mieć Twoja platforma HRM

Dział HR jest jedną z najbardziej rozbudowanych komórek w wielu organizacjach. Odpowiada jednocześnie za kilka obszarów, które wymagają zaawansowanej komunikacji, wypracowanej strategii oraz zarządzania licznymi informacjami. Co i jak może pomóc usprawnić pracę HR-owców, która będzie źródłem optymalizacji działania w całej naszej organizacji? Jakie funkcje powinny zawierać wykorzystywane narzędzia HRM? 1. System ATS Projekty rekrutacyjne to często złożone przedsięwzięcia angażujące wiele osób 

Czytaj dalej »

Dobre praktyki: exit interview

Dobre praktyki: exit interview

Dla wszystkich jest oczywiste, że elementem procesu rekrutacji i selekcji pracowników jest rozmowa kwalifikacyjna, pozwalająca na wzajemne poznanie się obu stronom. Coraz częściej praktykowany jest też exit interview. Jest to rozmowa na wyjście, na zakończenie współpracy, akcentująca partnerską relację firmy i pracowników.  Może ona przynieść pozytywne efekty w dłuższej perspektywie.

Nawet na bezrybiu i rak nie ryba – rekrutacja i selekcja pracowników

Nawet na bezrybiu i rak nie ryba – rekrutacja i selekcja pracowników

Kwestia selekcji w procesie rekrutacji to jeden z najważniejszych czynników decydujących o sukcesie przedsiębiorstwa. Odpowiednio dobrani pracownicy zapewniają firmie poprawne funkcjonowanie i rozwój. Pozwalają też przetrwać w przypadku nieprzewidzianych trudności i kryzysów. Właściwie przeprowadzona, przy użyciu nowoczesnych technik, rekrutacja i selekcja zapewnia zatrudnienie pasujących do profilu i charakteru przedsiębiorstwa kandydatów o najlepszych kwalifikacjach.

Wywiad behawioralny w rekrutacji – na czym polega

Wywiad behawioralny w rekrutacji – na czym polega

Jednym z najbardziej skutecznych narzędzi rekrutacyjnych  jest wywiad behawioralny (ang. Behavioral Interview). Pod tym terminem kryją się pytania rekrutacyjne mające pokazać przeszłe reakcje kandydata, bowiem istotą testu behawioralnego jest przekonanie, że zachowania i działania potencjalnego pracownika z przeszłości sugerują, jak może zachować się w przyszłości.