Pracodawco, chroń dane osobowe kandydatów!

Każdy pracodawca poszukujący nowych osób do zespołu chce jak najlepiej poznać kandydatów, by wybrać tego jednego, spełniającego wszystkie wymagania. W tym celu firmy gromadzą mnóstwo dokumentów, życiorysów i kwestionariuszy osobowych. To oznacza, że wchodzą w posiadanie zbiorów danych osobowych, a te, jak wiadomo, są ściśle chronione przez polskie prawo. Czy pracodawca może przechowywać dane kandydatów? Jak 

Czytaj dalej »

Obowiązek informacyjny w stosunku do kandydatów do pracy i pracowników

Przetwarzanie danych osobowych zarówno kandydatów do pracy, jak i pracowników, wiąże się z szeregiem wymogów, które muszą zostać spełnione przez pracodawcę (także potencjalnego pracodawcę). Wśród nich można wymienić m.in. konieczność legitymowania się jedną z przesłanek określonych w art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (dalej UODO), gdy chodzi o tzw. dane zwykłe (np. imię, nazwisko, nr PESEL) bądź w art. 27 ust. 2 UODO, gdy myślimy o tzw. danych 

Czytaj dalej »

5 powodów dlaczego warto korzystać z kompleksowego narzędzia do rekrutacji

30% codziennych zapytań w wyszukiwarce Google dotyczy zagadnień związanych z rekrutacją. Świadczy to nie tylko o ogromnej dynamice rynku pracy, ale także o wysokim poziomie konkurencji, która na nim panuje. Czy system do rekrutacji może sprawić, że będzie ona przebiegała sprawniej, a my zatrudnimy najlepszych pracowników? Sprawdź 5 powodów, dla których warto go wykorzystać. 1. 

Czytaj dalej »

Oprogramowanie dla działu HR

Aby przetrwać w dzisiejszym, konkurencyjnym otoczeniu rynkowym, każda organizacja musi się rozwijać. Rozwój ten jest nierozłącznie związany z inwestowaniem w nowe technologie. Dotyczy nie tylko usprawniania produkcji czy sposobu realizacji usług, ale przede wszystkim zmiany spojrzenia na czynnik ludzki. Przedsiębiorstwa zwracają coraz większą uwagę na to, jak dobór pracowników wpływa na ich funkcjonowanie. Od kadr 

Czytaj dalej »

Jakich danych może żądać pracodawca od kandydatów do pracy i pracowników?

Żeby móc precyzyjnie odpowiedzieć na pytanie postawione w temacie tego artykułu, w pierwszej kolejności należy ustalić podstawę prawną legalizującą przetwarzanie danych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników. W pierwszej kolejności sięgnijmy zatem do przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (dalej UODO), by tam odszukać stosownych zapisów. W grę 

Czytaj dalej »