Blog elevato

Ogłoszenie rekrutacyjne – od tego się zaczyna…

Ogłoszenie rekrutacyjne – od tego się zaczyna…

Najczęściej stosowanym narzędziem rozpoczynającym proces rekrutacji, a równocześnie nieocenioną wizytówką pracodawcy, jest ogłoszenie rekrutacyjne. Przygotowanie oferty pracy, wbrew pozorom, nie należy do zadań prostych. Wręcz przeciwnie. Praktyka pokazuje, że skuteczne ogłoszenie jest zjawiskiem rzadkim. A przecież dobrze sprofilowane, zrozumiałe ogłoszenie o pracę zwiększa szanse na pozyskanie do procesu rekrutacji osoby o oczekiwanych kompetencjach i zmniejsza możliwość swobodnej interpretacji przez aplikantów. Jakimi cechami powinno odznaczać się skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne?

System ATS. Jak działa Applicant Tracking System?

System ATS. Jak działa Applicant Tracking System?

Podstawą zakończonego sukcesem procesu rekrutacyjnego jest sprawnie funkcjonujący dział HR w firmie lub odpowiednia synchronizacja prac rekrutacyjnych z agencją zewnętrzną. Jest to wyzwanie, jako że podczas naboru rekruter nawiązuje relacje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Do tych pierwszych można zaliczyć menedżerów poszczególnych działów firmy i osoby uczestniczące w rekrutacjach wewnętrznych, do drugich – kandydatów składających aplikacje na wolne stanowisko oraz przedstawicieli firm obsługiwanych przez agencje 

Czytaj dalej »

Przyjazna rekrutacja – to się po prostu opłaca

Przyjazna rekrutacja – to się po prostu opłaca

Niezależnie od branży, pracodawcy poszukują złotego środka na przeprowadzenie procesu rekrutacji szybko, skutecznie i przyjaźnie. Zrekrutowanie nieodpowiedniej osoby może okazać się dla firmy bardzo kosztowne, dlatego też priorytetem staje się skuteczność prowadzonych działań. Czy aby na pewno przyjazna rekrutacja kłóci się z czasem i efektem?

Candidate experience – grzeczność jest jak poduszka

Candidate experience – grzeczność jest jak poduszka

Savoir-vivre, etykieta, kindersztuba, bon ton… Znajomość zasad nie tylko w codziennym, ale i w zawodowym życiu, jest kluczowa w tworzeniu dobrej atmosfery w relacjach międzyludzkich oraz reputacji firmy i osób, które ją reprezentują. Tym samym ma wymierny wpływ na osiągane wyniki biznesowe. Dobre wrażenie buduje się od pierwszego spojrzenia. W przypadku firmy – od procesu rekrutacji. I nie zmienia tej prawdy fakt, że żyjemy w czasach, kiedy ma być modnie, swobodnie i wygodnie. Candidate experience, jako jeden z kluczowych aspektów procesu rekrutacji, na dobre zadomowił się w praktykach wielu firm.

Proces rekrutacji – od czego zacząć, by był skuteczny?

Proces rekrutacji – od czego zacząć, by był skuteczny?

strong>Skuteczny proces rekrutacji i selekcji kończy się zatrudnieniem kompetentnego i zaangażowanego pracownika, który chce związać się z firmą na lata. W dobie rynku pracownika, kiedy pracodawcy coraz częściej otwarcie rywalizują o najlepszych kandydatów, zadanie to nie należy do najłatwiejszych. Dlatego tak ważne jest strategiczne podejście do planowanych działań rekrutacyjnych. One nie tylko wytyczą naszą ścieżkę do rekrutacyjnego sukcesu, lecz także pokażą kandydatom firmę jako warte uwagi miejsce pracy.