Blog elevato

Trendy w branży HR – nowe wyzwania

Trendy w branży HR – nowe wyzwania

Branża HR jest sektorem, który podlega nieustannym przemianom, szczególnie w dobie powszechnej informatyzacji procesów związanych z rekrutacją oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jakie trendy będą najbardziej dostrzegalne w najbliższym czasie? Przedstawiamy tendencje, które mają szansę odmienić sektor human resources.

Jak pozyskiwać więcej kandydatów do pracy?

Jak pozyskiwać więcej kandydatów do pracy?

Problemy z pozyskaniem wartościowych pracowników zdarzają się niemal każdemu rekruterowi, szczególnie w przypadku rekrutacji masowych, których celem jest pozyskanie dużej liczby kompetentnych pracowników w krótkim czasie. Podstawowym kanałem rekrutacyjnym jest oczywiście internet, który codziennie zasilany jest nowymi ogłoszeniami o pracę. Niektóre procesy rekrutacyjne spotykają się z dużym zainteresowaniem, a inne omijane są przez potencjalnych kandydatów. Jak pozyskiwać więcej kandydatów 

Czytaj dalej »

Jak przygotować się do oceny pracownika – wskazówki dla menedżera

Jak przygotować się do oceny pracownika – wskazówki dla menedżera

Dobrze przeprowadzona rozmowa w ramach oceny rocznej pracownika może przynieść firmie szereg korzyści. Poprawa komunikacji z podwładnymi, znacznie lepsza znajomość zasobów ludzkich czy też umiejętność skuteczniejszego motywowania to tylko nieliczne zalety dobrze przeprowadzonej rozmowy. W procesie tym kluczowa jest nie tylko rola działu HR, ale i menedżerów działów.

Ocena roczna pracownika i jak się do niej przygotować – wskazówki dla działu HR

Ocena roczna pracownika i jak się do niej przygotować – wskazówki dla działu HR

Ocena roczna pracownika to skuteczna metoda pobudzania do rozwoju pracowników firmy.  Niestety nadal jest niedoceniana i zaniedbywana, pomimo że może przynieść wiele korzyści, jak zwiększenie efektywności oraz lojalności zatrudnionego. Żeby jednak tak się stało, każda strona biorąca udział w procesie powinna poznać kilka podstawowych czynników, które kierują tym procesem.

Zmiany w rocznej ocenie pracownika – poradnik Zmiany w rocznej ocenie pracownika – poradnik

Zmiany w rocznej ocenie pracownika – poradnik

Badania pokazują, że 89% firm zmieniło ostatnio strategię zarządzania efektywnością, a 6% firm z listy Fortune 500 zrezygnowało z ocen pracowniczych. Czy popadanie w skrajności może przynieść coś dobrego?