Pracodawco, chroń dane osobowe kandydatów!

Każdy pracodawca poszukujący nowych osób do zespołu chce jak najlepiej poznać kandydatów, by wybrać tego jednego, spełniającego wszystkie wymagania. W tym celu firmy gromadzą mnóstwo dokumentów, życiorysów i kwestionariuszy osobowych. To oznacza, że wchodzą w posiadanie zbiorów danych osobowych, a te, jak wiadomo, są ściśle chronione przez polskie prawo. Czy pracodawca może przechowywać dane kandydatów? Jak 

Czytaj dalej »

5 powodów dlaczego warto korzystać z kompleksowego narzędzia do rekrutacji

30% codziennych zapytań w wyszukiwarce Google dotyczy zagadnień związanych z rekrutacją. Świadczy to nie tylko o ogromnej dynamice rynku pracy, ale także o wysokim poziomie konkurencji, która na nim panuje. Czy system do rekrutacji może sprawić, że będzie ona przebiegała sprawniej, a my zatrudnimy najlepszych pracowników? Sprawdź 5 powodów, dla których warto go wykorzystać. 1. 

Czytaj dalej »

Jakich danych może żądać pracodawca od kandydatów do pracy i pracowników?

Żeby móc precyzyjnie odpowiedzieć na pytanie postawione w temacie tego artykułu, w pierwszej kolejności należy ustalić podstawę prawną legalizującą przetwarzanie danych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników. W pierwszej kolejności sięgnijmy zatem do przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (dalej UODO), by tam odszukać stosownych zapisów. W grę 

Czytaj dalej »

Czy wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy?

Zgodnie z Art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca, który zamierza przeprowadzić rekrutację, ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o pracę podania danych osobowych, w których skład wchodzą: imię (imiona) i nazwisko imiona rodziców data urodzenia miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) wykształcenie przebieg dotychczasowego zatrudnienia Dodatkowo z Art. 23 ust. 1 Ustawy o ochronie 

Czytaj dalej »

Systemy wspomagające zarządzanie miękkim HR a ochrona danych osobowych cz. 3

W poprzednich częściach omówiłem zarówno obligatoryjne funkcjonalności każdego systemu informatycznego (a więc też systemów HRM), jak i kwestie związane z zapewnieniem gromadzonym w nich danych bezpieczeństwem. Teraz nadszedł czas, by zająć się zagadnieniem związanym ze współpracą z firmami trzecimi (producenci systemu informatycznego, hostingodawcy). Na zakończenie przyjrzę się również temu, jakie dane osobowe mogą być wprowadzane 

Czytaj dalej »