7 prostych kroków, jak wdrożyć platformę HRM

Platforma HRM usprawnia wiele procesów w firmie – począwszy od rekrutacji, przez zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników, po strategiczne zarządzanie efektywnością organizacji. Wdrożenie rozwiązania IT w dziale HR nie musi być trudne. Wystarczy zaplanować kilka prostych kroków, dzięki którym zaimplementowanie systemu HR przebiegnie szybko i sprawnie.      Wdrażanie systemu HRM zawsze jest projektem. Aby przeprowadzić 

Czytaj dalej »

Systemy HR – 6 korzyści dla biznesu

Dla każdego rozwijającego się przedsiębiorstwa przychodzi czas, gdy tabele w arkuszu kalkulacyjnym, notatki i inne sposoby na zarządzanie pracą przestają wystarczać. Nie inaczej jest w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Niezależnie od tego, jak zdolnych mamy pracowników w tym dziale i jak dobrze zorganizują oni swoją pracę, nadejdzie moment, gdy zostaną przytłoczeni jej ilością. Chcąc tego 

Czytaj dalej »

Systemy wspomagające zarządzanie miękkim HR a ochrona danych osobowych cz. 3

W poprzednich częściach omówiłem zarówno obligatoryjne funkcjonalności każdego systemu informatycznego (a więc też systemów HRM), jak i kwestie związane z zapewnieniem gromadzonym w nich danych bezpieczeństwem. Teraz nadszedł czas, by zająć się zagadnieniem związanym ze współpracą z firmami trzecimi (producenci systemu informatycznego, hostingodawcy). Na zakończenie przyjrzę się również temu, jakie dane osobowe mogą być wprowadzane 

Czytaj dalej »

Systemy wspomagające zarządzanie miękkim HR a ochrona danych osobowych cz. 2

W poprzedniej części skoncentrowałem się na przybliżeniu Czytelnikom funkcjonalności systemu HRM, które wymagane są przez przepisy ochrony danych osobowych. Tym razem zajmę się zagadnieniami związanymi z bezpieczeństwem takiej aplikacji. Bezpieczny system HRM, czyli jaki? Wczytując się głębiej w treść Rozporządzenia, znajdziemy w nim szereg dodatkowych wymogów, które mają zastosowanie do systemów informatycznych. Poniżej znaleźć można 

Czytaj dalej »

Systemy wspomagające zarządzanie miękkim HR a ochrona danych osobowych cz. 1

Systemy informatyczne służące do zarządzania zasobami ludzkimi z roku na rok stają się coraz bardziej popularne, a wielu pracowników działów HR po prostu nie wyobraża sobie bez nich pracy. Systemy te bardzo często pomagają zwłaszcza w obszarze tzw. miękkiego HR. Przykładem takiego działania może być przeprowadzanie ocen kompetencji, zarządzanie potrzebami szkoleniowymi czy też dokonywanie popularnych 

Czytaj dalej »