Ponad 70% organizacji nie lubi procesu oceny pracowniczej, a 89% badanych organizacji zmieniło ostatnio strategię zarządzania efektywnością. W niniejszej publikacji wyjaśniamy, jakie czynniki wpływają na (r)ewolucję ocen okresowych oraz jakie zmiany w ocenach okresowych wprowadzają nowoczesne organizacje, aby prawdziwie wspierać rozwój pracowników i osiąganie celów biznesowych.

Ebook: (R)ewolucja ocen okresowych

Pobierz ebook, a dowiesz się:

  • Co napędza zmianę ocen okresowych
  • Dlaczego pracownicy, managerowie i HR nie lubią ocen okresowych
  • Dlaczego nie warto rezygnować z ocen pracowniczych
  • Jakie zmiany w procesie oceny pracowniczej wprowadzają nowoczesne organizacje
  • Co warto zmienić w procesie zarządzania efektywnością
Wystąpił błąd. Proszę przeładować stronę i spróbować ponowne.