RODO, jawność wynagrodzeń czy AI Act - o przepisach w rekrutacji słyszysz z każdej strony. Pytanie brzmi, jak przełożyć je na konkretne ustawienia w ATS-ie?
Razem z prawnikami z iSecure przygotowaliśmy cykl trzech spotkań, podczas których przechodzimy przez cały proces rekrutacji, od ogłoszenia po zamknięcie projektu. Podpowiemy też, jak zaszyć te wymogi w ATS-ie.
6 października, 10:00 - Od ogłoszenia do aplikacji: prawo pracy i RODO na początku rekrutacji
Jawność wynagrodzeń zgodnie z Dyrektywą 2023/970, zakres danych, o które można pytać kandydata, oraz klauzule i zgody na bieżącą i przyszłe rekrutacje.
27 października, 10:00 - Od selekcji do zamknięcia rekrutacji: scoring, AI i zarządzanie danymi
Kryteria oceny i równe traktowanie kandydatów, scoring i AI w świetle RODO, AI Act i prawa pracy, a także to, co dzieje się z danymi kandydatów po zakończeniu procesu.
17 listopada, 10:00 - Q&A i case studies
Spotkanie bonusowe dla osób, które chcą dopytać o własne sytuacje - pracujemy na przypadkach zgłoszonych przez osoby uczestniczące w Akademii.
Za udział w pierwszych dwóch spotkaniach otrzymasz certyfikat. Trzecie jest dodatkiem dla tych, którzy chcą pójść krok dalej i zgłębić temat. Certyfikaty wyślemy do 30.11.2026.
Jeśli zajmujesz się rekrutacją i chcesz mieć pewność, że Wasz proces i ATS nadążają za przepisami, to spotkanie jest dla Ciebie.
Nie było Cię z nami na pierwszym spotkaniu? Nic straconego:
O czym będą webinaria?
Prawo w rekrutacji
RODO
Regulacja w ATS
