Odpowiada za politykę personalną i efektywność funkcji HR. Z pasją współpracuje z lokalnym i międzynarodowym zespołem w grupie Elis. Od 2007 roku aktywna zawodowo na stanowiskach związanych z doborem pracowników, zarządzaniem zasobami ludzkimi, tworzeniem wartości rynkowej. W swojej pracy chętnie wykorzystuje wiedzę naukową.
Posiada doktorat uzyskany na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu. Autorka książki „Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o zrównoważoną kartę wyników”. Prywatnie zafascynowana pomiarem aktywów niematerialnych i odkryciami w fizyce kwantowej.
Dyplomowany trener, praktyk sprzedaży. Wspiera managerów w realizacji projektów rekrutacyjnych, prowadzi szkolenia z obszaru komunikacji, sprzedaży i obsługi klienta, bierze udział w projektach takich jak badanie satysfakcji, oceny pracownicze, sesje Assessment i Development Center, wdraża programy rozwojowe dla kadry managerskiej, programy onboardingwe i projekty employer brandingowe.
Posiada doświadczenie związane z wdrożeniem systemu kadrowo płacowego, portalu pracowniczego oraz systemu ATS w Elis. Jedną z jego pasji jest wykorzystanie technologii w obszarze HR.
Współtwórca i CEO elevato - systemu do rekrutacji dla firm i agencji. Doświadczenie związane z rynkiem IT sięga 2004 roku, od 2007 roku realizuje projekty w branży HR. Ma wieloletnie doświadczenie w planowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT wspierających działy HR.
Wśród klientów, dla których realizował projekty, są takie firmy jak Capgemini, Velvet CARE, Grupa Wirtualna Polska, Imperial Tobacco, Kruk S.A., Iglotex, Carpenter Consulting, Ringier Axel Springer Polska i wiele innych. Odpowiada też za rozwój chmurowej wersji elevato.
