Dołącz do naszego newslettera i zobacz nagranie
O czym jest webinarium?
Niedługo miną dwa lata od czasu wejścia w życie RODO, a wciąż jest sporo kwestii, które dla wielu rekruterów nie są jasne. Co gorsza, niektóre z nich doczekały się sprzecznych interpretacji, a z uwagi na brak orzecznictwa i dość ogólną treść unijnego rozporządzenia, pojawia się problem z decyzją, jakie postępowanie jest właściwe.
Jeśli masz wątpliwości, czy rekrutujesz zgodnie z przepisami, zobacz bezpłatne webinarium, z którego dowiesz się, w jaki sposób dostosować procesy związane z rekrutacją do wymogów wynikających z RODO.
Rekrutacja
spontaniczna
Model
współpracy
z agencją
Zgody
na procesy
rekrutacyjne
Czego dowiesz się z webinarium?
Rekrutacja
spontaniczna
Zabezpiecz interesy pracodawcy.
Dowiesz się, jak zgodnie z RODO przyjąć CV potencjalnego pracownika w wersji papierowej i jednocześnie zabezpieczyć swoje interesy, a także na co musisz zwrócić szczególną uwagę (zastosowanie właściwych zgód, obowiązku informacyjnego itd.).
Model współpracy
z agencją
Korzystaj z agencji rekrutacyjnej zgodnie z trzema modelami współpracy.
Na przykładach stanu faktycznego przedstawimy, jakie istnieją modele współpracy z agencjami rekrutacyjnymi oraz w jaki sposób powinien wyglądać proces pobierania zgód i spełnienia obowiązku informacyjnego przez agencje rekrutacyjne.
Jakie dane
zbierać
Zbieraj dane, które możesz przetwarzać – czy wiesz jakie?
Wskażemy, jakie dane możesz pobierać rekrutując kandydatów do pracy oraz wyjaśnimy, co z pozostałymi danymi, których oczekuje pracodawca (tj. numer telefonu, adres e-mail, data urodzenia, oczekiwania finansowe, itd.)
Prawo do bycia
zapomnianym
Jak postępować krok po kroku?
Wyjaśnimy, jak krok po kroku postępować z żądaniem osoby fizycznej w przedmiocie usunięcia danych – jak wygląda analiza żądania, na co powinieneś zwrócić uwagę, czy musisz poinformować o usunięciu lub jego braku i jaki masz na to czas?
Zgody na
procesy rekrutacyjne
Czy muszę zbierać zgody na bieżące i przyszłe procesy rekrutacyjne?
Dowiesz się, jakie „checkboxy” zastosować w ofercie pracy, które powinny być dobrowolne oraz czym jest dorozumiana zgoda w procesie rekrutacji.
