Webinaria

Firmy deklarują otwartość na juniorów, osoby bez doświadczenia i kandydatów zmieniających branżę. Ogłoszenia jednak sugerują, że dobrze by junior miał X lat doświadczenia. Wartościowi kandydaci po tej informacji rezygnują z aplikowania, zanim rekruter zdąży ocenić ich potencjał. Podczas webinaru przyjrzymy się temu, jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie odpowiednie osoby, zamiast niepotrzebnie zawężać talent pool. Porozmawiamy o wymaganiach, języku oferty, zakresie obowiązków i informacjach, których naprawdę szukają kandydaci rozpoczynający karierę lub nowy etap zawodowy.

Strona kariery na firmowej witrynie może porywać lub sprawiać wrażenie, jakby nikt nie zaglądał tam od 2005 roku. Jak sprawić, by zachęcała do aplikowania, pozostawała w pamięci i wspierała dział rekrutacji?

Nie dają feedbacku, nie uczestniczą w procesie, a jeśli już, to tylko wymagają - takie zarzuty wobec hiring managerów pojawiają się najczęściej. I na tym można się zatrzymać i spróbować z tym żyć. Ale przykład naszego gościa pokazuje, że nie trzeba, a współpracę z hiring managerami da się świetnie ułożyć z odpowiednim podejściem.

Nowe narzędzia, trendy i AI brzmią fajnie, ale... Kiedy to wdrożyć?
Najlepiej zaraz po obejrzeniu Akademii AI w HR, którą poprowadzili dla Was Radosław Mechło z BUZZcenter i Jacek Krajewski z Elevato.
Akademia AI w HR to cykl 4 praktycznych spotkań online, podczas których krok po kroku przechodzimy przez wyzwania, z którymi jako HR-owcy stykamy się na co dzień.

Masz wrażenie, że AI w rekrutacji jest jednocześnie szansą i dużym znakiem zapytania? Szczególnie wtedy, gdy mówimy o CV, danych osobowych, ocenie kompetencji i decyzjach, które wpływają na realnych ludzi. Jeśli tak, obejrzyj nasz webinar!

Podobno 2026 będzie rokiem agentów AI w HR. Pytanie tylko, czy wykorzystasz ich potencjał, czy zostaniesz przy generowaniu postów i poprawianiu ogłoszeń? Na szczęście nie musisz być tech-geekiem, żeby zacząć z nimi pracować.

Chyba zgodzisz się, że o samej Dyrektywie 2023/970 powiedziano już wszystko, tyle że głównie w teorii. A jaki wpływ ma ta teoria na ogłoszenia, rozmowy, widełki i ATS-Y?

Czy dyplom prestiżowej uczelni albo praca w znanej firmie gwarantują, że kandydat poradzi sobie z wyzwaniami na stanowisku? Czy 10 lat doświadczenia w branży oznacza, że dana osoba ma umiejętności, których potrzebujesz właśnie teraz? Tradycyjne podejścia do rekrutacji, oparte na wykształceniu i stażu pracy, mają swoje ograniczenia. A Paulina Wardęga z Heroify świetnie o tym wie.

Rekrutujesz i zastanawiasz się, jak wyróżnić się na rynku pełnym podobnych ogłoszeń? Chcesz, żeby kandydaci chętniej odbierali od Ciebie telefony, a hiring managerowie traktowali po partnersku? A może myślisz o rozwoju kariery i chcesz, żeby to Twoje nazwisko pracowało na Ciebie? Jeśli nie wiesz, od czego zacząć i szukasz sprawdzonych wskazówek lub chcesz pogłębić strategię, wyjść poza postowanie na LinkedIn-ie i zbudować ekspercki autorytet - ten webinar dedykujemy Tobie.

Projekt rekrutacyjny zamknięty, nowy pracownik zaczyna onboarding - czas na badanie candidate experience i zadbanie o bazę talentów!

W większości procesów rekrutacyjnych więcej razy mówimy „nie”, niż „tak”. To codzienność, choć nie sprawia to wcale, że jest łatwiej. Jak powiedzieć kandydatowi „nie”, żeby nie zrazić go do firmy (i do Ciebie)? Jak nie tracić relacji i jednocześnie nie wypalać się emocjonalnie?

Ogłoszenie już dawno opublikowane, ze stosu CV zostali wyłowieni najbardziej obiecujący kandydaci, także pora na czas próby: na rozmowę rekrutacyjną. Jak ją ustrukturyzować? I jak w ogóle zacząć, jeśli nigdy nie robiliśmy tego w ten sposób?

Słyszymy dużo o wykorzystywaniu social mediów w rekrutacjach. Zostawia nas się z tym, że trzeba to robić - a my chcielibyśmy uzupełnić to o to, jak to zrobić. Dlatego zaprosiliśmy Michała z HireAds, który codziennie wspiera rekruterów w promocji ich ogłoszeń w social mediach.

Candidate experience, czyli co kandydaci naprawdę myślą o Twojej rekrutacji? I jak możesz się tego dowiedzieć? Doświadczenia kandydata, czyli candidate experience, to często po prostu buzzword, nieprzekładający się na rzeczywistość. Bo co to właściwie znaczy? I jak to zmierzyć? Kiedy i kogo badać? I najważniejsze: co zrobić z tymi wynikami? Jeśli zadajesz sobie choć jedno z tych pytań - ten webinar jest dla Ciebie!

Rozwój pracowników to najmocniejszy filar budowy i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Ale jak znaleźć na to czas? W rozmowach z działami HR i specjalistami L&D często słyszymy, że mimo potrzeb rozwojowych przesyt obowiązkami powoduje, że trudno wygospodarować przestrzeń na szkolenia. Zarówno na ich przygotowanie, jak i uczestnictwo.

Wszyscy mówią o tym, że dane w rekrutacji trzeba mierzyć. Ale czy wiesz, jak i co mierzyć by sprawdzić, czy Twoje rekrutacje naprawdę przynoszą najlepszych kandydatów? Karol Wolski, ekspert w pomiarach Quality of Hire, podzielił się tą wiedzą w trakcie naszego spotkania.

Czy pojęcie „kandydat idealny” ewoluuje razem z poznawaniem kolejnych danych, raportów i statystyk z rynku pracy? Czy on  w ogóle istnieje, czy to… fioletowa wiewiórka?

Jeśli Twój ATS to e-mail i Excel - czas na zmianę.
A jeśli Twój ATS nie robi tego, co chcesz, to… również czas na zmianę.
Rozproszone aplikacje, ręczne wprowadzanie danych do Excela, chaos w komunikacji z hiring managerami, a do tego konieczność pilnowania zgodności z RODO… Brzmi znajomo? Jeśli tak, ten webinar jest dla Ciebie!

Zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata kosztuje - frustracje, czas i pieniądze. Jak tego uniknąć? Filip Sobel i Damian Wójcikiewicz ze Staffly mają pomysł. W czasie spotkania z Jackiem Krajewskim opowiadają nam m.in. o tym, jak wesprzeć się technologią, aby przyspieszyć selekcję kandydatów nawet o 85%.

Talent Pool to baza kandydatów, do której możesz sięgnąć zawsze przy okazji nowego procesu. Aby skutecznie oszczędzała Twój czas i realizowała biznesowe cele, powinna być budowana strategicznie. Co to oznacza i jak to zrobić? Dowiesz się w czasie Akademii Talent Poolingu. Zobacz cykl bezpłatnych webinarów elevato i Super Source Me!

Elevato to nie tylko sprawdzony ATS. Zapraszamy Cię na premierę naszego nowego produktu, jakim jest Elevato Grow - platforma do wymiany wiedzy i udostępniania szkoleń wewnątrz organizacji!

W Elevato nieustannie pracujemy nad funkcjami, które ułatwią Ci codzienną pracę. Dzielimy się nimi na webinarze prowadzonym przez CEO Krzysztofa Ogniewskiego oraz HR Tech Advisora & Product Experta, Jacka Krajewskiego. Przybliżamy najważniejsze zmiany, a wśród nich m.in. korzyści, jakie daje integracja z portalami LinkedIn i Aplikuj.pl, czy sposób na sourcing zgodny z RODO.

Podczas webinarium poznasz proces sourcingowy od strony komunikacji, a jako przykładów użyjemy jednego stanowiska z branży IT, i jednego z innej branży. Poruszamy się na bezpłatnym koncie LinkedIn, więc nawet jeśli nie masz żadnego konta premium, ten webinar jest dla Ciebie.

Chociaż ogłoszenia o pracę nadal są kluczowym narzędziem do pozyskiwania kandydatów, stworzenie oferty, która skutecznie przyciągnie odpowiednich kandydatów, pozostaje wyzwaniem.

To wydarzenie jest dla Ciebie, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak przygotować ogłoszenia o pracę, które zwracają uwagę i są efektywne, szukasz praktycznych wskazówek, przykładów i analiz, które możesz natychmiast zastosować, oraz zależy Ci na optymalizacji procesu rekrutacji, by przyciągnąć najlepszych kandydatów do Twojej firmy.

Jak często przy uruchamianiu rekrutacji zaglądasz do swojej własnej bazy kandydatów? Choć ogłoszenia na portalach pracy i sourcing na LinkedInie to popularne kanały rekrutacji, warto zastanowić się, jak efektywnie korzystać z puli talentów, którą masz pod ręką, aby proces rekrutacji był po prostu szybszy i skuteczniejszy.

Podczas webinaru opowiem Ci o budowaniu i rozwijaniu własnej bazy kandydatów, a także pokażę, jak przełamanie rekrutacyjnej rutyny może otworzyć nowe możliwości dla Twoich działań. Przybliżę Ci talent pooling jako strategiczne podejście, które nie tylko znacząco wpłynie na efektywność Twoich działań rekrutacyjnych, lecz także pozwoli odkryć nowe ścieżki do pozyskiwania i angażowania najlepszych talentów.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu, kluczem do sukcesu jest nie tylko przyciągnięcie, lecz także zatrzymanie najlepszych talentów. Wiedza na temat tego, jak firmy ustalają wynagrodzenia oraz jak efektywnie dostosować politykę wynagrodzeń do bieżących realiów rynkowych, staje się niezbędna dla każdego przedsiębiorstwa pragnącego utrzymać swoją konkurencyjność. Nasz webinar rzuca światło na te kluczowe aspekty, a swoją wiedzą z uczestnikami podzielą się Panie Magdalena Sieczka i Karolina Majchrzak z Sedlak & Sedlak - najstarszej polskiej firmy zajmującej się doradztwem w dziedzinie HR.

Zapraszamy Cię na praktyczny webinar Elevato, gdzie poznasz sprawdzone metody usprawniania procesu rekrutacji za pomocą ATS w branży produkcyjnej. Dowiesz się, jak firma Velvet Care wykorzystuje system Elevato do optymalizacji procesów rekrutacyjnych. Jeśli zajmujesz się rekrutacją w firmie produkcyjnej, nie możesz przegapić tego spotkania!

Czy benefity pracownicze pomagają w procesie przyciągania najlepszych talentów? Zgodnie z badaniami, aż 62% pracowników preferuje lepsze świadczenia pozapłacowe niż wyższe wynagrodzenie. W trakcie naszego webinaru nauczysz się, jak efektywnie komunikować benefity, co pomoże Ci zwiększyć skuteczność Twoich działań rekrutacyjnych.

Podczas webinaru poznasz najbardziej i najmniej skuteczne metody selekcji, nauczysz się, jak strategicznie dobierać metody do etapów procesu i typów stanowisk, dowiesz się, czy i kiedy warto korzystać z testów osobowości, a także zobaczysz, jak niewielkie zmiany mogą pomóc Ci w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji.

Będzie dużo konkretów i szybkich do wdrożenia "quick wins". Zapraszamy!

Podczas webinarium zastanawiamy się m.in. nad tym, czy z KPI rekrutacji możemy rozliczać rekrutera i kto jest odpowiedzialny za czas trwania rekrutacji i jej efekty.

Sprawdzamy, z jakich miar rekrutacyjnych korzystają firmy w Polsce. Opisujemy też pułapki, jakie czekają na nas przy korzystaniu z popularnych KPI w rekrutacji.

Jakie umiejętności marketingowe można przełożyć 1:1 do HR i tym samym wzmocnić swoją przewagę na rynku pracodawcy?

Dowiedz się, w którym kierunku patrzeć, jaki przyjąć mindset i które działania można skopiować z marketingu, by dotrzeć do kandydatów przed Twoją konkurencją :)

Sztuczna inteligencja i technologia nie zabiorą Ci pracy. Zrobi to HR-owiec, który będzie umiał z nich korzystać. Podczas webinarium Jarek opowiada o kluczowych trendach technologicznych oraz tym, jak technologia wpływa na branżę HR i pracę HR-owców. Pokazuje konkretne narzędzia i sposoby na ułatwienie swojej codziennej pracy w obszarach rekrutacji, onboardingu, rozwoju, czy biznes partneringu, ale również w zwykłej, codziennej pracy. Wskazuje obszary, które można i warto automatyzować, pokazując jednocześnie, jak się za to zabrać.

Webinarium to jest doskonałym fundamentem dla osób, które chcą unowocześnić i usprawnić swoją HR-ową pracę. Rozpoczynamy od technologii i narzędzi już popularnych, aby zahaczyć również o te, które będą zmieniały świat HR w kolejnych latach. To spotkanie jest przeznaczone przede wszystkim dla tych, którzy chcą swoją HR-ową pracę wykonywać nie ciężej, ale sprytniej i efektywniej.

Pomimo że systemy do zarządzania rekrutacją (ATS) funkcjonują na rynku od lat, to dobrych praktyk w zakresie ich skutecznego wykorzystania jest jak na lekarstwo. Chcemy podzielić się z Państwem naszymi doświadczeniami z blisko 4-letniej współpracy Elis z Elevato.

Od kilku miesięcy również w branży HR jesteśmy bombardowani newsami związanymi z ChatGPT oraz innymi narzędziami z obszaru Generatywnej AI. Całkiem możliwe, że jesteście już zmęczeni kolejnymi nagłówkami w stylu "Czy AI zastąpi HR-owca?"

Dyskusja pomiędzy entuzjastami a sceptykami i przeciwnikami tego stanu rzeczy trwa w najlepsze. Nie zmienia to faktu, że ciężko wobec tego tematu przejść obojętnie i warto przynajmniej go choć trochę zrozumieć, aby wyrobić sobie finalną opinię. W trakcie mojego wystąpienia chcę być głosem rozsądku, ale też inspiracji dla Was.

Polecenia rekrutacyjne nie bez powodu uchodzą za najefektywniejszą metodę pozyskiwania nowych i angażowania dotychczasowych pracowników. Mogą one też być skuteczną techniką budowy społeczności wokół marki obejmującej alumnów, klientów czy kandydatów. Opracowanie takiego programu rekomendacyjnego wymaga odpowiedniego przygotowania, ponieważ mamy tu do czynienia z interdyscyplinarnym projektem. O jego skuteczności decyduje właściwe połączenie kompetencji rekrutacyjnych, marketingowych, employer brandingowych, prawnych i podatkowych.

Aby dowiedzieć się, jak rekrutować społecznościowo, zobacz nagranie webinarium z udziałem Marcina Giełzaka, współtwórcy sprawdzonego i popularnego systemu obsługi poleceń rekrutacyjnych ShareHire. Marcin podzielił się doświadczeniami, dobrymi praktykami i unikalną, autorską wiedzą, nagromadzonymi w toku tworzenia programów poleceń w firmach z różnych branż, liczących od 60 do 60 tysięcy pracowników.

Akademia RODO w rekrutacji to trzy bezpłatne webinaria, podczas których poruszamy wszystkie najważniejsze aspekty związane ze stosowaniem przepisów RODO w procesach rekrutacyjnych. Mimo że RODO obowiązuje już od kilku lat, wielu rekruterów wciąż nie ma pewności, czy właściwie postępuje z danymi kandydatów. Z uwagi na brak orzecznictwa i dość ogólną treść unijnego rozporządzenia, często pojawia się problem z decyzją, jakie postępowanie jest właściwe.

Jeśli masz wątpliwości, czy rekrutujesz zgodnie z przepisami, zobacz bezpłatnie nagrania naszych webinariów - dowiesz się, w jaki sposób dostosować procesy związane z rekrutacją do wymogów wynikających z RODO.

Rekrutacja ma wiele wspólnego ze sprzedażą i marketingiem. Co do tego już chyba większość z nas nie ma wątpliwości. Tutaj również mamy do czynienia z wieloetapowym procesem, składającym się z odpowiedniego researchu, dotarcia do właściwych osób, a następnie zbudowania relacji, analizy potrzeb, języka korzyści, negocjacji... Lista jest oczywiście dłuższa i dziś na rynku najskuteczniejsi rekruterzy czerpią z tego pełnymi garściami.

Posłuchaj prezentacji Jacka Krajewskiego z ROC Day Trójmiasto, która spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem wśród społeczności rekruterów!

Dziś już chyba nikt nie ma wątpliwości, że standardowe działania rekrutacyjne to za mało, aby zaistnieć w świadomości specjalistów i zachęcić ich do aplikowania. Dotyczy to wielu branż i pracodawców - niezależnie od tego, czy są to znane i globalne marki, czy też mniejsze organizacje. Dlatego coraz chętniej zespoły HR sięgają po narzędzia i techniki marketingowe, które pozwalają im jeszcze skuteczniej pozyskiwać najlepszych kandydatów.

• Jakie konkretnie elementy marketingu rekrutacyjnego możesz wykorzystać w swoich działaniach?
• Którzy pracodawcy robią to dobrze? (uwaga: nie tylko z branży IT!)
• Co z tym wszystkim wspólnego ma Elon Musk?

Na te i wiele innych pytań odpowiem w trakcie mojej prelekcji. Obiecuję dużą dawkę praktycznej wiedzy i pozytywnej energii.

Zapraszamy na webinarium o nowościach, które pojawiły się w ostatnim czasie w elevato. Po raz pierwszy jako prowadzący wystąpił Jacek Krajewski, który dołączył niedawno do naszego zespołu!

Podczas webinarium zobaczysz, jak usprawnić komunikację pomiędzy rekruterami, menedżerami i osobami, które na pewnym etapie pojawiają się w rekrutacji jako weryfikatorzy umiejętności kandydatów.

Omówimy też publikację ofert w ramach nowych integracji z Lento i Nuzle, a także pokażemy, jak szybko publikować i oznaczać oferty skierowane do naszych ukraińskich przyjaciół.

Zobacz nagranie wyjątkowego webinarium z Karoliną Latus i Kasią Tang z SuperSource.me! Podczas webinarium poznasz kompletny proces sourcingowy. Rozpoczynamy od wspólnego stworzenia persony sourcingowej, która jest fundamentem tego procesu. W następnej kolejności określamy frazy i słowa kluczowe związane ze stanowiskiem kandydata, wybieramy platformy sourcingowe i rozpoczynamy wspólnie wyszukiwanie kandydatów.

Na podstawie stworzonej persony sourcingowej proponujemy komunikację na LinkedIn, dzięki której możliwe jest dotarcie do kandydatów pasywnych, do których nie sposób dotrzeć w żaden inny sposób. Podczas webinarium jako przykładów użyliśmy jednego stanowiska z branży IT, i jednego z innej branży.

Troska o zdrowie psychiczne pracowników to nie tylko well-being. To także realne wsparcie w sytuacjach, gdy pojawiają się poważne problemy, takie jak przemoc domowa, uzależnienie czy mobbing w miejscu pracy. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się dobry pracodawca? Co możesz zrobić, aby pomóc, a jednocześnie uszanować granicę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym pracownika? Właśnie o tym rozmawialiśmy podczas webinarium.

Czy pracodawca powinien interesować się kondycją psychiczną swoich pracowników? Naszym zdaniem to konieczność! To, jak się czujemy, wpływa na otoczenie, relacje i… jakość pracy. Nie wystarczy jednak krótka pogadanka o stresie, aby zapewnić zespołowi potrzebne rozwiązania.

Podczas webinarium rozmawiamy o tym, w jaki sposób pracodawcy mogą wspierać pracowników w drodze do dobrostanu psychicznego. Jest mowa o psychoedukacji, trendach i innowacyjnych rozwiązaniach, które warto wdrożyć do strategii wellbeing organizacji. Co pracownik ma na myśli i dlaczego warto się o to zatroszczyć? Swoim doświadczeniem dzielą się doświadczeni managerowie i psychologowie.

Zarówno rekrutacje wyższego szczebla, jak i te w obszarze IT, są olbrzymim wyzwaniem. Oba obszary łączy na pewno jeden cel – zatrudnienie właściwego kandydata. Jednak każdy z nich oparty jest na innej konstrukcji procesu.

Na ile proces w executive search jest zbieżny z procesem rekrutacji w IT? Jakie są najlepsze praktyki w każdym z nich? Jakie są sposoby dotarcia do kandydatów, komunikowania się z nimi, oraz efektywne narzędzia wspierające?

Czy spotykasz się z problemami niezadowolenia z pracy, słabnącej motywacji i zaangażowania u pracowników? Jak przekłada się to na niską efektywność biznesową, napięcia i konflikty w zespołach oraz zwiększenie rotacji?

Na tym webinarium dowiesz się, jak sobie z nimi poradzić lecząc przyczynę, a nie skutki. Opowiemy Ci o czynnikach, na które warto zwracać uwagę przy rekrutacji, aby zatrudniać właściwych ludzi na właściwe stanowiska.

Gdy nie możemy znaleźć odpowiednich kandydatów, często kusi nas, aby zwalić winę na "rynek pracownika", niedojrzałość kandydatów wysyłających CV na wszystkie możliwe wakaty, niską jakość CV, czy niską skuteczność portali rekrutacyjnych...

Zanim to jednak zrobimy, przyjrzyjmy się naszym procesom w rekrutacji i zastanówmy się, jak można je ulepszyć? Optymalizacja polega na mierzeniu i porównywaniu danych, i testowaniu zmian. Wbrew pozorom nie są to działania ani trudne, ani magiczne.

Niedługo miną dwa lata od czasu wejścia w życie RODO, a wciąż jest sporo kwestii, które dla wielu rekruterów nie są jasne. Co gorsza, niektóre z nich doczekały się sprzecznych interpretacji, a z uwagi na brak orzecznictwa i dość ogólną treść unijnego rozporządzenia, pojawia się problem z decyzją, jakie postępowanie jest właściwe.

Jeśli masz wątpliwości, czy rekrutujesz zgodnie z przepisami, zobacz na bezpłatne webinarium, z którego dowiesz się, w jaki sposób dostosować procesy związane z rekrutacją do wymogów wynikających z RODO.

Przyzwyczailiśmy się „pytać” o wszystko internetowe wyszukiwarki. Wyszukując interesujące nas frazy, oczekujemy, że wyniki będą celne i będą odpowiadały na nasze zapytanie. Dokładnie tego samego oczekują kandydaci - wpisując stanowisko, frazę i np. miasto, chcą otrzymać listę trafnych i interesujących ogłoszeń o pracę. Podczas webinarium podpowiadamy, jak dać się lepiej wyszukać - na co zwrócić uwagę przy pisaniu ogłoszenia o pracę, jak przyciągnąć uwagę kandydata, gdzie publikować ogłoszenia, aby zwiększyć swoje szanse na dotarcie z nimi do kandydatów.

Badania psychometryczne to jedno z popularnych narzędzi służących do określenia preferowanego stylu zachowania człowieka. Pozwalają bliżej przyjrzeć się sobie, poznać mocne strony, zrozumieć mechanizmy własnego zachowania oraz zrozumieć, jak prawdopodobnie działają osoby w naszym otoczeniu. Czy sprawdzają się w rekrutacji? Czy wykres z popularnego „DISC-a” może zastąpić spotkanie rekrutacyjne? Czy można popsuć rekrutację używając DISC?

Firmy tracą nawet 100 000 zł przy każdej niewłaściwie zatrudnionej osobie. W dobie rynku pracownika wybór odpowiedniej osoby do zespołu staje się szczególnie ważny. Dowiedz się, jak Twój mózg chodzi na skróty podczas spotkań z kandydatami i jak nie dać się wpuścić własnemu rozumowi w maliny. O tym wszystkim opowiadamy na przykładzie rekrutacji do działu handlowego.

Kluczem do efektywnej rekrutacji jest dziś umiejętność wykorzystania narzędzi i metod używanych w digital marketingu. Dowiedz się, co i jak mierzyć w kampaniach rekrutacyjnych i jakie KPI monitorować, aby działania były skuteczne.

Skuteczność portali rekrutacyjnych i tradycyjnych sposobów dotarcia do kandydatów dramatycznie spadła. Pozyskiwanie kandydatów pasywnych staje się ogromnym wyzwaniem dla rekruterów. Dowiedz się, jak wykorzystać nowoczesne sposoby dotarcia do kandydatów i jak to robią najlepsi - na konkretnym przykładzie.