Webinaria

Czy spotykasz się z problemami niezadowolenia z pracy, słabnącej motywacji i zaangażowania u pracowników? Jak przekłada się to na niską efektywność biznesową, napięcia i konflikty w zespołach oraz zwiększenie rotacji?

Na tym webinarium dowiesz się, jak sobie z nimi poradzić lecząc przyczynę, a nie skutki. Opowiemy Ci o czynnikach, na które warto zwracać uwagę przy rekrutacji, aby zatrudniać właściwych ludzi na właściwe stanowiska.

Gdy nie możemy znaleźć odpowiednich kandydatów, często kusi nas, aby zwalić winę na "rynek pracownika", niedojrzałość kandydatów wysyłających CV na wszystkie możliwe wakaty, niską jakość CV, czy niską skuteczność portali rekrutacyjnych...

Zanim to jednak zrobimy, przyjrzyjmy się naszym procesom w rekrutacji i zastanówmy się, jak można je ulepszyć? Optymalizacja polega na mierzeniu i porównywaniu danych, i testowaniu zmian. Wbrew pozorom nie są to działania ani trudne, ani magiczne.

Niedługo miną dwa lata od czasu wejścia w życie RODO, a wciąż jest sporo kwestii, które dla wielu rekruterów nie są jasne. Co gorsza, niektóre z nich doczekały się sprzecznych interpretacji, a z uwagi na brak orzecznictwa i dość ogólną treść unijnego rozporządzenia, pojawia się problem z decyzją, jakie postępowanie jest właściwe.

Jeśli masz wątpliwości, czy rekrutujesz zgodnie z przepisami, zobacz na bezpłatne webinarium, z którego dowiesz się, w jaki sposób dostosować procesy związane z rekrutacją do wymogów wynikających z RODO.

Przyzwyczailiśmy się „pytać” o wszystko internetowe wyszukiwarki. Wyszukując interesujące nas frazy, oczekujemy, że wyniki będą celne i będą odpowiadały na nasze zapytanie. Dokładnie tego samego oczekują kandydaci - wpisując stanowisko, frazę i np. miasto, chcą otrzymać listę trafnych i interesujących ogłoszeń o pracę. Podczas webinarium podpowiadamy, jak dać się lepiej wyszukać - na co zwrócić uwagę przy pisaniu ogłoszenia o pracę, jak przyciągnąć uwagę kandydata, gdzie publikować ogłoszenia, aby zwiększyć swoje szanse na dotarcie z nimi do kandydatów.

Badania psychometryczne to jedno z popularnych narzędzi służących do określenia preferowanego stylu zachowania człowieka. Pozwalają bliżej przyjrzeć się sobie, poznać mocne strony, zrozumieć mechanizmy własnego zachowania oraz zrozumieć, jak prawdopodobnie działają osoby w naszym otoczeniu. Czy sprawdzają się w rekrutacji? Czy wykres z popularnego „DISC-a” może zastąpić spotkanie rekrutacyjne? Czy można popsuć rekrutację używając DISC?

Firmy tracą nawet 100 000 zł przy każdej niewłaściwie zatrudnionej osobie. W dobie rynku pracownika wybór odpowiedniej osoby do zespołu staje się szczególnie ważny. Dowiedz się, jak Twój mózg chodzi na skróty podczas spotkań z kandydatami i jak nie dać się wpuścić własnemu rozumowi w maliny. O tym wszystkim opowiadamy na przykładzie rekrutacji do działu handlowego.

Kluczem do efektywnej rekrutacji jest dziś umiejętność wykorzystania narzędzi i metod używanych w digital marketingu. Dowiedz się, co i jak mierzyć w kampaniach rekrutacyjnych i jakie KPI monitorować, aby działania były skuteczne.

Skuteczność portali rekrutacyjnych i tradycyjnych sposobów dotarcia do kandydatów dramatycznie spadła. Pozyskiwanie kandydatów pasywnych staje się ogromnym wyzwaniem dla rekruterów. Dowiedz się, jak wykorzystać nowoczesne sposoby dotarcia do kandydatów i jak to robią najlepsi - na konkretnym przykładzie.