Jak pozyskiwać więcej kandydatów do pracy?

Problemy z pozyskaniem wartościowych pracowników zdarzają się niemal każdemu rekruterowi, szczególnie w przypadku rekrutacji masowych, których celem jest pozyskanie dużej liczby kompetentnych pracowników w krótkim czasie. Podstawowym kanałem rekrutacyjnym jest oczywiście internet, który codziennie zasilany jest nowymi ogłoszeniami o pracę. Niektóre procesy rekrutacyjne spotykają się z dużym zainteresowaniem, a inne omijane są przez potencjalnych kandydatów. Jak pozyskiwać więcej kandydatów i w jaki sposób rekruter może przyczynić się do tego?

Employer Branding w procesie rekrutacji

Każda firma chce zaprezentować się potencjalnym kandydatom jako atrakcyjny pracodawca, większość osób zaaplikuje na ofertę pracy do firmy, która dba o swój wizerunek. Okazuje się jednak, że świadomość budowania własnej marki jako rzetelnego pracodawcy jest wciąż niska i jedynie część firm wykorzystuje siłę Employer Brandingu. Należy o to zadbać jeszcze przed ogłoszeniem wolnego wakatu na dane stanowisko. Warto więc korzystać z portali biznesowych, otwarcie prezentując zalety pracy w firmie, a także zadbać o odpowiednie publikacje w prasie branżowej oraz na blogu firmowym. Nic tak nie przyciąga potencjalnych kandydatów, jak strony w portalach społecznościowych, które dużo mówią o atmosferze panującej w przedsiębiorstwie. Wizerunek firmy na zewnątrz powinien być kluczowym elementem udanego procesu rekrutacyjnego.

Używanie języka korzyści w ogłoszeniu o pracę

Każdy rekruter zna schemat ogłoszeń, czyli: zakres obowiązków, wymagania oraz informację, co przyszłym pracownikom oferuje dana firma. Suche fakty na niewiele się zdadzą, ponieważ potencjalny kandydat nie pozna charakterystycznych cech firmy, atmosfery i korzyści z pracy w danej firmie, która będzie zbieżna z oczekiwaniami pracownika. Warto więc przyjąć perspektywę kandydata i wyraźne przekazać główną myśl, jaka płynie z ogłoszenia. Dla przykładu można w całej treści podkreślić swobodną atmosferę, Work Life Balance, duże znaczenie kreatywności. Wartości mogą płynąć również ze stylu treści ogłoszenia, a nie jedynie ich wypunktowaniu. Ponadto warto używać czasowników w stronie czynnej w profilu kandydata, np. „idealny kandydat potrafi posługiwać się biegle językiem angielskim, posiada wysoką kulturę osobistą” itp. Skuteczne będą również hasła z obietnicą korzyści i skłaniające kandydata do aplikacji takie jak: „rozwijaj z nami swoje pasje”, „pozwól się dostrzec”, „czekamy na Twoje CV”.

Niestandardowe techniki rekrutacyjne

W ostatnim czasie bardzo popularnym rozwiązaniem są programy poleceń pracowniczych. Założenie jest bardzo proste – ustalona kwota zostanie wypłacona osobie, która poleci odpowiedniego kandydata, oczywiście jeżeli zostanie pracownikiem. Dzięki takiemu rozwiązaniu firma może zaoszczędzić na kosztach rekrutacji, a także pozyskać sprawdzonego pracownika. Dobrym pomysłem na przyciągnięcie kandydatów jest zapewnienie unikalnych świadczeń pozapłacowych. W dużych firmach opieka medyczna i karta sportowa jest standardem. Warto iść za trendem prosto z Doliny Krzemowej, gdzie firmy oferują nietypowe świadczenia, takie jak darmowe posiłki, 20% czasu na rozwój własnych projektów zawodowych, stół bilardowy, krótszy czas pracy w każdy piątek, czy cykliczne rozrywki. Nie dość, że brzmi zachęcająco, to na dodatek w większym stopniu pozwala na zżycie się pracowników z firmą.

Jak pozyskiwać więcej kandydatów – system ATS

Niewątpliwie na pozyskiwanie kandydatów wpływ ma narzędzie, z którego korzystamy w procesie rekrutacji. Nowoczesne systemy ATS pozwalają publikować oferty pracy na wielu portalach ogłoszeniowych, wysyłać je do współpracowników, czy wreszcie udostępniać w mediach społecznościowych. Co ważne, działania te można dokładnie zmierzyć, dzięki czemu możemy monitorować skuteczność naszych działań. Zastanawiając się nad tym, jak pozyskiwać więcej kandydatów do pracy, warto również wziąć pod uwagę płatne kampanie reklamowe, zwłaszcza, jeśli mamy do czynienia z rekrutacją masową.

 

Dodaj komentarz