Jak pozyskiwać więcej kandydatów do pracy?

Problemy z pozyskaniem wartościowych pracowników zdarzają się niemal każdemu rekruterowi, szczególnie w przypadku rekrutacji masowych, których celem jest pozyskanie dużej liczby kompetentnych pracowników w krótkim czasie. Podstawowym kanałem rekrutacyjnym jest oczywiście internet, który codziennie zasilany jest nowymi ogłoszeniami o pracę. Niektóre procesy rekrutacyjne spotykają się z dużym zainteresowaniem, a inne omijane są przez potencjalnych kandydatów. Jak pozyskiwać więcej kandydatów 

Czytaj dalej »

Czy trzeba rejestrować zbiór kandydatów do pracy w GIODO?

Każda firma w momencie rozpoczęcia procesu rekrutacji, staje się administratorem danych kandydatów do pracy, którzy w tym procesie wezmą udział, przekazując swoje dane w postaci CV, listów motywacyjnych itp. Zbiór, który w związku z tym powstanie, podlega obowiązkowi przetwarzania go zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Przepisy te, a dokładnie Art. 43 ust. 1 

Czytaj dalej »

Pracodawco, chroń dane osobowe kandydatów!

Każdy pracodawca poszukujący nowych osób do zespołu chce jak najlepiej poznać kandydatów, by wybrać tego jednego, spełniającego wszystkie wymagania. W tym celu firmy gromadzą mnóstwo dokumentów, życiorysów i kwestionariuszy osobowych. To oznacza, że wchodzą w posiadanie zbiorów danych osobowych, a te, jak wiadomo, są ściśle chronione przez polskie prawo. Czy pracodawca może przechowywać dane kandydatów? Jak 

Czytaj dalej »

Obowiązek informacyjny w stosunku do kandydatów do pracy i pracowników

Przetwarzanie danych osobowych zarówno kandydatów do pracy, jak i pracowników, wiąże się z szeregiem wymogów, które muszą zostać spełnione przez pracodawcę (także potencjalnego pracodawcę). Wśród nich można wymienić m.in. konieczność legitymowania się jedną z przesłanek określonych w art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (dalej UODO), gdy chodzi o tzw. dane zwykłe (np. imię, nazwisko, nr PESEL) bądź w art. 27 ust. 2 UODO, gdy myślimy o tzw. danych 

Czytaj dalej »

Jakich danych może żądać pracodawca od kandydatów do pracy i pracowników?

Żeby móc precyzyjnie odpowiedzieć na pytanie postawione w temacie tego artykułu, w pierwszej kolejności należy ustalić podstawę prawną legalizującą przetwarzanie danych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników. W pierwszej kolejności sięgnijmy zatem do przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (dalej UODO), by tam odszukać stosownych zapisów. W grę 

Czytaj dalej »