Branża HR wobec koronawirusa – ATS, technologie internetowe i AI

Branża HR wobec koronawirusa – ATS, technologie internetowe i AI

Dzień dobry, witajcie w nowym świecie. Już teraz epidemia koronawirusa w znaczący sposób wpływa na nasze życie prywatne i zawodowe, jak również na funkcjonowanie pojedynczych przedsiębiorstw i całej gospodarki. Nie inaczej jest z branżą HR. Obecny kryzys mocno popycha ją w “cyfrowe” objęcia. Wobec konieczności przeprowadzania procesów rekrutacji i selekcji zdalnie, nie tylko duże organizacje, ale i małe firmy zostaną zmuszone do korzystania z nowoczesnych technologii, takich jak ATS, narzędzia internetowe i rozwiązania bazujące na sztucznej inteligencji. Rekrutacja online stanie się powszechna.

Nowe funkcjonalności ATS elevato – lipiec 2018

Nowe funkcjonalności ATS elevato – lipiec 2018

W lipcu wprowadziliśmy wiele zmian, w tym jedną bardzo ważną nową funkcjonalność – możliwość automatycznego publikowania ogłoszeń na portalu OLX. Szerzej o tej funkcjonalności napiszemy w osobnym wpisie, tymczasem poniżej przedstawiamy najważniejsze nowości i zmiany w ostatniej aktualizacji.

System ATS. Jak działa Applicant Tracking System?

System ATS. Jak działa Applicant Tracking System?

Podstawą zakończonego sukcesem procesu rekrutacyjnego jest sprawnie funkcjonujący dział HR w firmie lub odpowiednia synchronizacja prac rekrutacyjnych z agencją zewnętrzną. Jest to wyzwanie, jako że podczas naboru rekruter nawiązuje relacje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Do tych pierwszych można zaliczyć menedżerów poszczególnych działów firmy i osoby uczestniczące w rekrutacjach wewnętrznych, do drugich – kandydatów składających aplikacje na wolne stanowisko oraz przedstawicieli firm obsługiwanych przez agencje 

Czytaj dalej »

Zarządzanie rekrutacją – czy system ATS jest potrzebny? Zarządzanie rekrutacją – czy system ATS jest potrzebny?

Zarządzanie rekrutacją – czy system ATS jest potrzebny?

Rekrutacja – termin, który nie wzbudza entuzjazmu ani wśród działów HR, ani wśród samych kandydatów. Rekrutującym kojarzy się z przeglądaniem setek podobnych do siebie CV, żmudnym odpowiadaniem na maile i wypełnianiem dziesiątek pozycji w arkuszach kalkulacyjnych. Sam proces jest skomplikowany, a jego efekt niepewny. Czy zarządzanie rekrutacją w firmie musi tak wyglądać?

Jak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Jak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Zaproszenie kandydata na spotkanie lub zdalną rozmowę kwalifikacyjną jest elementem rekrutacji, który wydaje się bardzo prosty, jednak wymaga równie wiele uwagi, jak wszystkie pozostałe etapy. Profesjonalnie sporządzone wiadomości do kandydatów są częścią budowania PR firmy zatrudniającej. Podpowiadamy, jak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Nowoczesne metody rekrutacji

Nowoczesne metody rekrutacji

Dostosowywanie metod rekrutacyjnych do stałego rozwoju technologiczno-cywilizacyjnego nie tylko świadczy o nowoczesności firmy szukającej pracowników, ale może znacznie przyspieszyć cały proces. Dawne osobiste przynoszenie CV przez kandydatów do zakładu pracy czy szukanie zatrudnienia w gazetach dziś prawie całkowicie odeszło w zapomnienie. Przedstawiamy najbardziej nowoczesne metody rekrutacji.

Formularz rekrutacyjny do pracy – jak go przygotować?

Formularz rekrutacyjny do pracy – jak go przygotować?

Formularze aplikacyjne cieszą się coraz większą popularnością wśród firm, zwłaszcza tych często prowadzących rekrutację. Kandydat zainteresowany ofertą pracy wprowadza do niego wymagane informacje, najczęściej bez konieczności dodatkowego wysłania CV. Jak przygotować formularz rekrutacyjny do pracy, by jak najbardziej wspierał proces poszukiwania pracowników?

Baza kandydatów do pracy – jak ją przygotować?

Baza kandydatów do pracy – jak ją przygotować?

Każdy doświadczony rekruter przynajmniej raz spotkał się z sytuacją, podczas której potrzebował kandydata do pracy na „tu i teraz”. Aby zaoszczędzić sobie stresu i być przygotowanym na każdą sytuację awaryjną, warto przygotować i systematycznie uzupełniać bazę kandydatów do pracy.

Rekrutacja pracowników online – co należy wiedzieć?

Rekrutacja pracowników online – co należy wiedzieć?

Proces rekrutacyjny wymaga stałego dostosowywania się do zmian występujących zarówno w pokoleniach, jak i samej cywilizacji. Nic więc dziwnego, że rekrutacja pracowników online zyskuje na coraz większej popularności. Podpowiadamy, jak odpowiednio przygotować się do wdrożenia rekrutacji online.

Rekrutacja zdalna a candidate experience

Rekrutacja zdalna a candidate experience

Doświadczenia kandydatów to jeden z elementów istotnych dla budowania przewagi konkurencyjnej przez pracodawców, niezależnie od sytuacji na rynku pracy. Pandemia dotyka wszystkich obszarów naszego funkcjonowania. Wymusza zmiany nie tylko w sposobie pracy, ale wpływa również na proces rekrutacji i selekcji, przenosząc go do przestrzeni wirtualnej. Wobec nowego doświadczenia, jakim jest rekrutacja zdalna bez możliwości bezpośredniego spotkania face to face, i towarzyszącego wszystkim poczucia zagrożenia i lęku przed niepewną przyszłością po koronawirusie candidate experience nabiera nowego znaczenia.