Sztuczna inteligencja niezmiennie budzi gorące emocje. Wiele osób obawia się, że straci przez nią pracę. Uspokajamy: pracy nie zabierze Wam technologia. Jednak ktoś, kto z niej korzysta, już może. Czy zatem AI należy się bać? Cóż, gdybyśmy odpowiedzieli, że tak, nie rozwijalibyśmy się dla Was w elevato – w końcu korzystamy z nowinek technologii od lat, automatyzując najbardziej żmudne rekruterskie zadania.
Na ogół oficjalna strona kariery jest pierwszym punktem styku kandydata z pracodawcą. Dlatego dedykowana podstrona czy zakładka musi istnieć. Jednak jak wszystko, można ją przygotować dobrze i… tak sobie. Opowiemy Wam, na czym warto skupić się przygotowując zakładkę kariery tak, aby była wartościowa dla kandydatów i generowała spływ jakościowych aplikacji. Zapraszamy!
CHECKLISTA “Możliwości systemu ATS” Pobierz checklistę i zweryfikuj aż 61 punktów dotyczących systemu ATS EBOOK “Efektywność procesu rekrutacji” Przyjrzyj się bliżej procesom rekrutacji, by odpowiedzieć na pytanie: jak można ulepszyć proces rekrutacji w firmie? EBOOK “Rekrutacja od A do Z” Kompletny poradnik dla rekruterów. EBOOK “Jak napisać dobre i skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne?” Przygotuj ogłoszenie o pracę tak, by było łatwe do odnalezienia w sieci
Jeśli prowadzisz liczne procesy rekrutacyjne, wiesz najlepiej, że zarządzanie bazą kandydatów bywa wyzwaniem. Opowiemy Ci, w jaki sposób możesz usprawnić ten proces. Pomoże Ci w tym tagowanie kandydatów. Z tego wpisu dowiesz się, czym są tagi, jak ich używać oraz jakie korzyści wynikają z używania ich w systemie ATS.
Pozostawanie w kontakcie z kandydatem jest jednym z kluczowych elementów budowania pozytywnego wizerunku każdej organizacji. Choć z komunikacją jest tak, jak ze wszystkim – można ją przygotować świetnie, można przeciętnie, można też źle. Opowiemy Ci, jak trafić do pierwszej grupy, pokażemy przykłady komunikacji i wyjaśnimy, dlaczego dbanie o candidate experience jest tak ważne.
Proaktywni rekruterzy wiedzą, że obecność na portalach z ogłoszeniami o pracę to nie jedyne źródło pozyskiwania CV. Chcąc pozostać blisko kandydatów, należy zadbać także o obecność w social mediach. Według raportu dla portalu LepszaPraca.pl, nawet 80% poleceń pracowniczych odbywa się przez Facebooka. Grupy tematyczne to fantastyczne miejsca, w których zbierają się osoby już na starcie spełniające co najmniej kilka warunków z profilu idealnego kandydata. Jak wykorzystać to z Elevato? Odpowiadamy.
Co sprawia, że rekrutację uznajesz za udaną lub nie? Duży spływ kandydatur, szybkie zatrudnienie kandydata, wysoka konwersja nowego źródła pozyskiwania CV, a może coś innego? Niedawno ukazało się Badanie Analityki HR wyraźnie pokazujące, że wskaźniki mówią wiele o rekrutacji. Jeśli ciekawi Cię, co liczby mają do powiedzenia o Twojej organizacji – przedstawiamy Ci funkcję Podsumowanie projektu od Elevato.
Przejdźmy od razu do rzeczy, bo chcemy podzielić się z Tobą fantastyczną wiadomością:
Od teraz Elevato jest zintegrowane z Sharehire!
Zerknij do poniższego Q&A, z którego dowiesz się więcej na ten temat:)
Wyobraź sobie, że prowadzisz rekrutację, w której potrzebna jest nietypowa umiejętność. Może być to znajomość jakiegoś języka, zagadnienia technicznego lub programu. Proces rekrutacyjny nie ma przed Tobą tajemnic, ale o programowaniu lub gramatyce norweskiej wiesz tyle, że istnieją.
Dwa identyczne procesy rekrutacyjne na różne stanowiska nie zdarzają się często. Zupełnie inaczej będzie wyglądała rekrutacja specjalisty zajmującego się cyberbezpieczeństwem, inaczej operatora wózka widłowego. Choć te dwie osoby może łączyć to, że to Ty je zrekrutujesz. Dlatego udostępnienie naszym użytkownikom możliwości konfigurowania procesów rekrutacyjnych z Elevato potraktowaliśmy priorytetowo. Twój czas jest cenny, lubimy go oszczędzać. Jak zrobiliśmy to tym razem? Już odpowiadamy.
Zobacz, jak elevato wspiera rektuterów i pozwala skrócić czas rekrutacji!
Wypróbuj za darmo
Dowiedz się, jak wybrać najlepszy dla Ciebie system ATS, wykorzystując przygotowany przez nas darmowy przewodnik!
Pobierz poradnik