Efektywna współpraca między rekruterami a hiring managerami jest kluczowa dla skutecznego procesu rekrutacji. To piękna teoria, ale pewnie wiesz, jak potrafi wyglądać praktyka.

Na bogactwo działu HR składają się dwa elementy: zaangażowani pracownicy oraz baza kandydatów. Zmiana ATS nie wpływa na skład zespołu, ale mogą pojawić się obawy o to, czy bazę uda się przenieść. Mamy dobrą wiadomość: z Elevato to możliwe!

Lato z Elevato skończyło się w wielkim stylu! W jeden z ostatnich dni lata spotkała się grupa wyjątkowych osób. To klienci oraz przyjaciele Elevato zajrzeli do Centrum Zarządzania Światem w Warszawie, aby osobiście spotkać osoby, których ATS na co dzień wspiera je w rekrutacji. Jak przebiegł pierwszy w historii Meetup Elevato? Co zaskoczyło naszych gości? Zapraszamy Was do przejrzenia relacji. Obiecujemy dużo zdjęć i mnóstwo uśmiechu!

Applicant Tracking System, czyli ATS, który jeszcze niedawno był luksusowym narzędziem używanym jedynie przez międzynarodowe korporacje, staje się powoli standardem. Ten początkowo prosty program, pozwalający gromadzić w jednej bazie danych nadesłane CV, jest obecnie kompleksowym rozwiązaniem wspierającym proces rekrutacji. O tym, jak jest istotny dla współczesnego biznesu świadczy fakt, że używają go wszystkie firmy znajdujące się na liście 500 prestiżowego Forbes’a. Poniżej przedstawiamy 5 funkcji ATS, które są niezbędne, by usprawnić proces rekrutacyjny.

Przeczytaj transkrypcję rozmowy z naszym gościem specjalnym – Moniką Ciesielską z Carpenter Consulting, podczas prelekcji elevato na ostatniej edycji HRTech Summit.

Temat liczb w HR-ze jest przedmiotem gorących dyskusji. Wielu rekruterów zastanawia się, co mierzyć, aby spośród wielu danych wyłoniły się te pozwalające naprawić proces.

Gamfi to aplikacja onboardingowa. Pozwala na automatyzację procesów onboardingowych w Twojej organizacji i ich uporządkowanie. Z jej pomocą stworzysz wzorce procesów, dzięki którym zaoszczędzisz mnóstwo czasu osób uczestniczących w nich – hiring managerów, osób z działu kadr, trenerów czy buddy’ch. Uporządkowanie działań, ustrukturyzowanie procesu i uwolnienie się od powtarzalnych i monotonnych czynności w onboardingu. Brzmi dobrze? 🙂

Rozmowy z kandydatami mają wyłonić najlepszą osobę na dane stanowisko. A co z osobami, które nie były najlepsze? Im tym bardziej należy się feedback. Być może za jakiś czas do nich powrócisz i dobrze, żeby miały wtedy pozytywnie doświadczenia, prawda?

Rekruter i hiring manager to duet, którego współpraca potrafi przynieść tak samo wiele satysfakcji, jak i frustracji. W tym artykule chcielibyśmy opowiedzieć Ci, jak zaprojektować wspólne działania tak, aby przyniosły jak najwięcej korzyści. Nie jest tajemnicą, że zrozumienie potrzeb obu stron jest kluczowe, aby proces rekrutacji był sprawny i efektywny, ale jak to zrobić? Odpowiadamy 🙂

Sztuczna inteligencja niezmiennie budzi gorące emocje. Wiele osób obawia się, że straci przez nią pracę. Uspokajamy: pracy nie zabierze Wam technologia. Jednak ktoś, kto z niej korzysta, już może. Czy zatem AI należy się bać? Cóż, gdybyśmy odpowiedzieli, że tak, nie rozwijalibyśmy się dla Was w elevato – w końcu korzystamy z nowinek technologii od lat, automatyzując najbardziej żmudne rekruterskie zadania.