Elevato ma nowe funkcjonalności. Integracja z LinkedIn, wtyczka sourcingowa, widok projektu w formie kanban oraz listy, wartościowe opcje raportowania (już w cenie) – a to tylko część z nich! Chcesz poznać wszystkie? Przeczytaj i sprawdź!

Co integracja Elevato z LinkedIn oznacza w praktyce? Jakie korzyści daje rekruterom? Zajrzyj, opowiemy Ci o tym!

70% kandydatów na globalnym rynku to kandydaci pasywni. Ilu z nich jest na LinkedIn-ie, liczącym ponad miliard użytkowników? Bez wątpienia ten portal ma ogromny potencjał rekrutacyjny (inaczej by Cię tu nie było, prawda?). Niestety, bywa to potencjał niewykorzystany. Jak zmienić ten stan rzeczy? Jak rekrutować przez LinkedIn? Podpowiemy Ci w tym artykule.

Integracja Elevato z Aplikuj.pl stała się faktem! Co z tego wynika i jakie niesie korzyści? Dowiesz się z artykułu.

Dziś poruszymy temat, który jest ważny, choć bywa trudny (ale spokojnie! Pod koniec lektury już nie będzie!). Sourcing zgodny z RODO to metoda pozyskiwania kandydatów, która stanowi wyzwanie dla wielu rekruterów – nie tylko tych nowych w branży. Wielokrotnie potrzeba biznesowa potyka się o przepisy lub regulamin serwisu. Dlatego oddajemy w Wasze ręce praktyczny poradnik, oparty na wiedzy specjalistów RODO w rekrutacji – Katarzyny Ułasiuk-Delamare, Członkini Zarządu iSecure Sp. z o.o. oraz Krzysztofa Ogniewskiego, CEO z Elevato. 

Chcielibyśmy tu napisać „tak, to takie proste!” – bo z jednej strony korelacja między dobrą ofertą pracy a liczbą kandydatów jest oczywista, ale napisanie jej to jednak pewne wyzwanie. Nie martw się, mamy na nie sposób! Co znaczy „dobre ogłoszenie o pracę” i jak sprawić, aby zobaczyła ją osoba dopasowana do roli? Dowiesz się z tego artykułu.

Z naszego ostatniego artykułu wiesz już, czym jest talent pool i jak zacząć budowę własnej bazy talentów. Jeśli już ją masz możliwe, że zastanawiasz się, jak w pełni wykorzystać jej potencjał. Chcielibyśmy Ci o tym opowiedzieć, dlatego usiądź wygodnie. Zaczynamy!

Wyobraź sobie, że otwierasz nowy projekt rekrutacyjny i szukasz analityka biznesowego z językiem węgierskim. Dla innych to wyzwanie, ale Ty dokładnie wiesz, gdzie znaleźć takiego kandydata. Zaglądasz do swojej bazy, kontaktujesz się z nim i po prostu umawiasz spotkanie.

Raporty płacowe to prawdziwe kopalnie danych, które pozwalają na sprawdzenie, czy oferowane przez firmę warunki są konkurencyjne na rynku pracy. Na czym polegają różnice między rodzajami raportów? Jakie pytania warto sobie zadać przed wykupieniem takiej publikacji? Przygotowaliśmy pigułkę wiedzy, która jest świetną bazą dla osób chcących zgłębiać temat.

W negocjacjach z kandydatem na ogół skupiamy się na pensji. Na pytanie o benefity odpowiadamy, że mamy. „Proszę sobie o nich doczytać ” zdarzyło Ci się tak powiedzieć? A jeśli powiemy Ci, że dobrze przedstawionym benefitem można wygrać rekrutację i obniżyć wskaźnik rotacji? Mało tego, nie tylko my tak twierdzimy – potwierdza to ekspertka w dziedzinie benefitów pracowniczych, Nicole Tomanek. I ma na to liczby!