Jednym z największych wyzwań dla rekruterów jest skuteczne dotarcie z ofertą pracy do kandydatów spełniających założone kryteria. By ułatwić ten proces elevato rozwija opcje automatycznych publikacji ogłoszeń na zewnętrznych portalach. Po integracji systemu ATS z OLX przyszedł czas na StepStone.pl. Dzięki tej funkcjonalności oferta pracy dodana w elevato jest w czasie rzeczywistym publikowana na portalu.
Rekrutacja IT stanowi szczególne wyzwanie dla rekrutera, jako że zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży jest większe niż… specjalistów. Doświadczeni programiści w większości nie poszukują aktywnie pracy, co najwyżej czekają na interesujące propozycje. Główną motywacją zmiany zatrudnienia są dla nich nie tyle zarobki, bo te kształtują się w tej branży na wysokim poziomie, ale wyzwania zawodowe związane z pracą przy ambitnych projektach i w nowych zespołach. Zmiana pracy musi dawać im szansę na zwiększenie kompetencji i rozszerzenie sieci kontaktów, które mogą zaowocować w przyszłości. To dla nich tym bardziej istotne, że średnia wieku dobrego specjalisty IT oscyluje około 27 lat, a wkrótce będzie niższa, gdyż na rynek pracy w tej branży wkraczają osoby, które programowania uczyły się niemal w kołysce.
W ciągu ostatnich kilku lat rynek pracy w Polsce przeszedł istotne przemiany. Czasy, kiedy firmy mogły wybierać pracowników spośród wielu wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych kandydatów, dawno minęły. Z tego powodu przedsiębiorstwa sięgają po nowe narzędzia wyszukiwania i rekrutacji pracowników, oparte o współczesne technologie, możliwości internetu i social media. Również częściej korzystają z nowoczesnych metod selekcji, dotychczas używanych jedynie przez duże korporacje, pozwalających trafnie ocenić kwalifikacje kandydatów. Rozmowa kwalifikacyjna nadal jest jednak istotną częścią procesu rekrutacyjnego. Stosowanie podczas niej ustandaryzowanych procedur i wykorzystanie współczesnej wiedzy psychologicznej i socjologicznej zmniejszają ryzyko dokonania błędnego wyboru.
Oczekiwanie na informację zwrotną jest naturalną reakcją w komunikacji pomiędzy ludźmi. Pisząc maila do współpracownika, spodziewamy się potwierdzenia. Zadając pytanie dziecku, liczymy na odpowiedź. Otrzymujemy i udzielamy informacji zwrotnych codziennie: menadżer podwładnemu, sąsiadka sąsiadce, uczeń uczniowi, chłopak dziewczynie oraz… nieustannie sobie samemu. Dlaczego więc w relacji rekruter – kandydat miałoby być inaczej?
Rozwój technologii zmienił nasze życie. Żyjemy w świecie mobilnym. Ruch w internecie pochodzący z urządzeń mobilnych sięga 70%, więcej niż połowę wszystkich wydatków na reklamę digital stanowią te na reklamę mobilną, Messengera używa już ponad 1,3 miliarda ludzi na świecie… Ze smartfonów korzystają osoby, które niegdyś nie mogły sobie na to pozwolić, oraz coraz młodsze dzieci. Jesteśmy permanentnie podłączeni do sieci. Mobilnie słuchamy muzyki, oglądamy filmy, publikujemy zdjęcia, robimy zakupy, szukamy informacji, jesteśmy ,,w kontakcie” ze znajomymi w mediach społecznościowych. Naturalnie więc, że wolimy także mobilnie przeglądać oferty pracy i komunikować się z potencjalnym pracodawcą. W każdym miejscu i czasie, szybko – za pomocą kilku kliknięć. Temu celowi służą mobilne wersje serwisów ogłoszeniowych, rekrutacja bez CV, mobilne aplikacje rekrutacyjne i rekrutacyjne boty.