Ile piłeczek golfowych mieści się w autobusie? Wierz lub nie, ale specjaliści Google przez lata zadawali kandydatom pytania tego typu. Wzorem technologicznego giganta poszły kolejne firmy, przez co wiele z pytań zadawanych na przestrzeni lat stało się obiektem żartów. Jak się okazuje, te pytania mają tylko jeden potencjał: memiczny. Bo poza śmianiem się z nich, nie wnoszą żadnej wartości i nie pozwalają przewidzieć, jak kandydat sprawdzi się w danej roli. Zdecydowanie lepiej zrobisz, zadając mu pytania behawioralne. Przygotowaliśmy dla Ciebie kilka propozycji.

Zastanawiamy się, czy znamy kogoś, kto na pytanie „czy warto zatrzymywać talenty w firmie” odpowiedziałby „nie”, więc nie będziemy go zadawać. Skoro tu zaglądasz, prawdopodobnie nurtuje Cię, czym jest retencja pracowników (i czy przypadkiem nie jest tym samym, co rotacja), jak ją zmierzyć, a kiedy już zmierzysz, to w czym Ci to pomoże i do czego można użyć tej wiedzy.

Jesteśmy gotowi, aby Ci o tym opowiedzieć!

Firmy deklarują, że bezpieczeństwo danych to podstawa. Czy na pewno tak jest? Jeśli odpowiedź jest twierdząca, prawdopodobnie oznacza to, że w użyciu jest 2FA, czyli technologia dwuskładnikowego uwierzytelniania. Czy skutecznie utrudnia dostanie się do Twojego konta i nieautoryzowane pozyskanie danych kandydatów? Zdecydowanie tak. Czy jest trudne do wdrożenia? Oczywiście, że nie!

Czy wiesz, który element Twojego procesu rekrutacji potrzebuje optymalizacji? I, co ważniejsze, czy chcesz się tego dowiedzieć? Jeśli tak, świetnie, bo od teraz to proste – wśród raportów Elevato znajdziesz zestawienie powodów odrzuceń i rezygnacji kandydatów z procesu rekrutacyjnego. Nie zastanawiaj się, co poszło nie tak – po prostu to sprawdź! Jak? Czytaj dalej 🙂

Elevato ma nowe funkcjonalności. Integracja z LinkedIn, wtyczka sourcingowa, widok projektu w formie kanban oraz listy, wartościowe opcje raportowania (już w cenie) – a to tylko część z nich! Chcesz poznać wszystkie? Przeczytaj i sprawdź!

Co integracja Elevato z LinkedIn oznacza w praktyce? Jakie korzyści daje rekruterom? Zajrzyj, opowiemy Ci o tym!

70% kandydatów na globalnym rynku to kandydaci pasywni. Ilu z nich jest na LinkedIn-ie, liczącym ponad miliard użytkowników? Bez wątpienia ten portal ma ogromny potencjał rekrutacyjny (inaczej by Cię tu nie było, prawda?). Niestety, bywa to potencjał niewykorzystany. Jak zmienić ten stan rzeczy? Jak rekrutować przez LinkedIn? Podpowiemy Ci w tym artykule.

Integracja Elevato z Aplikuj.pl stała się faktem! Co z tego wynika i jakie niesie korzyści? Dowiesz się z artykułu.

Dziś poruszymy temat, który jest ważny, choć bywa trudny (ale spokojnie! Pod koniec lektury już nie będzie!). Sourcing zgodny z RODO to metoda pozyskiwania kandydatów, która stanowi wyzwanie dla wielu rekruterów – nie tylko tych nowych w branży. Wielokrotnie potrzeba biznesowa potyka się o przepisy lub regulamin serwisu. Dlatego oddajemy w Wasze ręce praktyczny poradnik, oparty na wiedzy specjalistów RODO w rekrutacji – Katarzyny Ułasiuk-Delamare, Członkini Zarządu iSecure Sp. z o.o. oraz Krzysztofa Ogniewskiego, CEO z Elevato. 

Chcielibyśmy tu napisać „tak, to takie proste!” – bo z jednej strony korelacja między dobrą ofertą pracy a liczbą kandydatów jest oczywista, ale napisanie jej to jednak pewne wyzwanie. Nie martw się, mamy na nie sposób! Co znaczy „dobre ogłoszenie o pracę” i jak sprawić, aby zobaczyła ją osoba dopasowana do roli? Dowiesz się z tego artykułu.