Dziś większość rekrutacji odbywa się w sposób zdalny, a rekruterzy coraz chętniej sięgają po rozwiązania, które dzięki automatyzacji, voicebotom czy chatbotom pozwalają między innymi skracać czas potrzebny na analizę aplikacji od kandydatów. Jak w tym wszystkim zadbać o odpowiednie candidate experience i przede wszystkim nadać ludzką twarz procesowi rekrutacji? Sposób na to znalazł zespół rekrutacji w firmie Red Sky, czyli Roksana, Ewa, Ola i Kuba. Swoją perspektywą i doświadczeniami podzielili się w krótkim wywiadzie.

Kalendarz jest jednym z niezbędnych narzędzi w trakcie prowadzenia rekrutacji w firmie. Rekruterzy mogą dzięki temu zaplanować każdą rozmowę kwalifikacyjną, dodawać uwagi do konkretnych spotkań oraz uporządkować cały proces. Dużym plusem jest również możliwość edytowania kalendarza przez cały zespół – pozwala to na dodawanie wydarzeń przez każdego z członków. Każdy ma wgląd w naniesione zmiany i może każdy dzień pracy modyfikować na bieżąco. Niezależnie od tego, czy Twój firmowy kalendarz działa na Microsoft Office 365 czy na Google Workspaces, mamy dla Ciebie propozycję, która z pewnością usprawni Twoją codzienną pracę!

Spędzasz zdecydowanie zbyt dużo czasu na wyszukiwaniu kandydatów? Zdarza Ci się, że zapominasz, czy dany profil na LinkedInie był już przez Ciebie wcześniej odwiedzany? Wprowadza to ogromne zamieszanie i powoduje stratę cennego czasu, prawda? Spieszymy z poinformowaniem Cię, że powstało narzędzie, które pozwoli na “ogarnięcie” tego chaosu!

Targi pracy czy też dni otwarte wracają do gry po przerwie spowodowanej pandemią. Są to wydarzenia, które przyciągają specjalistów w branży oraz potencjalnych nowych pracowników na rynku pracy. Jeżeli jesteś wystawcą na takim evencie i starasz się pozyskać nowego pracownika lub stażystę, mamy dla Ciebie ciekawą i kreatywną propozycję!

Nowoczesne systemy ATS potrafią zmienić oblicze procesu rekrutacyjnego, wnosząc go na zupełnie nowy poziom. Jakie funkcje powinno oferować dobre narzędzie tego typu? Czy systemy wspierające rekrutację sprawdzą się tylko w największych firmach działających na rynku? Między innymi na te pytania odpowiemy w tym wpisie.

Różnice między pracownikami w firmie to naturalna rzecz i nie może ona być przyczyną dyskryminacji lub innego traktowania. Czasami jednak może się to okazać trudne do zrealizowania. Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji i co jest w nim ważnego?

Sukces każdego przedsiębiorstwa w dużym stopniu zależy od jego pracowników. Jednym z narzędzi służących zbadaniu tego potencjału jest audyt personalny. Pozwala on odkryć mocne i słabe strony oraz wskazać, na czym należy się skupić. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć.

Umowę można wypowiedzieć z wielu powodów. Jednym z nich jest nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego przez pracownika. Co kryje się pod tym enigmatycznym terminem?

Dzięki tym wskazówkom zorganizujesz integrację, która na długo zostanie w pamięci członków teamu i przyniesie efekty w postaci zwiększonej produktywności!

Początki w nowym miejscu pracy bywają trudne. Dzięki naszym wskazówkom wypadniesz doskonale, niezależnie od branży i wielkości firmy. Sprawdź, na co uważać, co wypada, a czego unikać zaraz po podjęciu nowej pracy.