Persony kandydatów w rekrutacji – marketing rekrutacyjny

Persony kandydatów w rekrutacji – marketing rekrutacyjny

Inaczej zwracamy się do małego dziecka, inaczej do partnera, inaczej do szefa. Zależy to oczywiście również od wieku, wykształcenia i innych cech rozmówcy, a także od stopnia zażyłości, sytuacji i intencji. Im lepiej nasz przekaz będzie dopasowany do charakterystyki odbiorcy, tym większą mamy szansę na sukces. Ta prawda obowiązuje też w marketingu, w tym w marketingu rekrutacyjnym. Komunikaty marketingowe powinniśmy kierować do jak najprecyzyjniej wybranej grupy docelowej, potencjalnie zainteresowanej produktem lub usługą, czyli w przypadku procesu rekrutacyjnego – ofertą pracy. W jaki jednak sposób ten abstrakcyjny byt przekształcić w człowieka z krwi i kości, o określonych cechach, potrzebach i oczekiwaniach? Z pomocą przychodzi idea tworzenia persony kandydatów.

StepStone – integracja z elevato

StepStone – integracja z elevato

Jednym z największych wyzwań dla rekruterów jest skuteczne dotarcie z ofertą pracy do kandydatów spełniających założone kryteria. By ułatwić ten proces elevato rozwija opcje automatycznych publikacji ogłoszeń na zewnętrznych portalach. Po integracji systemu ATS z OLX przyszedł czas na StepStone.pl. Dzięki tej funkcjonalności oferta pracy dodana w elevato jest w czasie rzeczywistym publikowana na portalu.

Rekrutacja IT – wyzwanie czy pestka

Rekrutacja IT – wyzwanie czy pestka

Rekrutacja IT stanowi szczególne wyzwanie dla rekrutera, jako że zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży jest większe niż… specjalistów. Doświadczeni programiści w większości nie poszukują aktywnie pracy, co najwyżej czekają na interesujące propozycje. Główną motywacją zmiany zatrudnienia są dla nich nie tyle zarobki, bo te kształtują się w tej branży na wysokim poziomie, ale wyzwania zawodowe związane z pracą przy ambitnych projektach i w nowych zespołach. Zmiana pracy musi dawać im szansę na zwiększenie kompetencji i rozszerzenie sieci kontaktów, które mogą zaowocować w przyszłości. To dla nich tym bardziej istotne, że średnia wieku dobrego specjalisty IT oscyluje około 27 lat, a wkrótce będzie niższa, gdyż na rynek pracy w tej branży wkraczają osoby, które programowania uczyły się niemal w kołysce.

Informacja zwrotna – dobre praktyki rekrutacji

Informacja zwrotna – dobre praktyki rekrutacji

Oczekiwanie na informację zwrotną jest naturalną reakcją w komunikacji pomiędzy ludźmi. Pisząc maila do współpracownika, spodziewamy się potwierdzenia. Zadając pytanie dziecku, liczymy na odpowiedź. Otrzymujemy i udzielamy informacji zwrotnych codziennie: menadżer podwładnemu, sąsiadka sąsiadce, uczeń uczniowi, chłopak dziewczynie oraz… nieustannie sobie samemu. Dlaczego więc w relacji rekruter – kandydat miałoby być inaczej?